阿里7伦面试：每面内容记录与总结
问题导读1.面试经过几轮？
2.每轮面试都有哪些特点？
3.面试背后付出哪些？
前言
今年的大环境非常差，互联网企业裁员的现象比往年更严重了，可今年刚好是我的第一个“五年计划”截止的时间点，说什么也不能够耽搁了，所以早早准备的跳槽也在疫情好转之后开始进行了。但是，不得不说，这次阿里面试真的太难为我了，可以说是和面试官大战了7个回合，不过好在最后给了offer。
我个人情况是5年Java后台经验，阿里定级P7的样子，下面是我的面试经历分享，希望能带来一些不一样的启发和帮助。
我与阿里面试官“大战”7回合，胜
第一轮：
第一轮面试是电话面，以基础知识为主，前后大概2个小时左右，这个阶段我是比较紧张的。
先自我介绍，包含日常工作
多线程，ThreadLocal，问了父子线程怎么共享数据 interitableThreadLocals
Lock和Sync的区别
AQS原理（执行过程源码，入队出队的细节，源码细节）
CountDownLatch和CyclicBarrier的区别是什么源码级别
volatile从指令重排序，内存屏障
数据库，MySQL索引，执行计划、count1*区别、举例优化sql、MVCC和事务隔离级别的关系、间隙锁、行锁
JVM调优（可达性分析算法中根节点有哪些、cms和G1区别、怎样GC调优、怎样排查CPU彪高、内存彪高、逃逸分析）
redis数据结构、跳跃表、redis qps能上多少，怎么知道的、sentinel和cluster区别和各自适用场景、redis cluster集群同步过程、redis单线程为什么快、多大叫大key、热key产生原因和后果以及怎么解决、本地缓存需要高时效性怎么办？
spring的作用、spring循环依赖怎么解决（说出三级缓存源码细节）、spring aop原理（动态代理）、spring bean生命周期（源码细节，以及各个位置的设计思路，有什么可扩展的）
dubbo服务暴露和引用过程，负载均衡策略，容错机制在哪里实现的源码
项目中碰到的问题。
为什么换工作，如果通过会直接说有笔试题，和你确认笔试时间。
第二轮：
第二轮是笔试，总共两道题，第一题是写代码，第二题是写技术方案。
主要是以查询为主，考察锁粒度、时间粒度上的细节点。（详细省略）
第三轮：
第三轮是现场面试，这一轮面试以解决方案为主，前后大概约1小时20分钟。
缓存穿透，让我设计一个防止缓存穿透的解决方案，简单的就是存null值，但肯定会深究，可以结合布隆过滤器，设计分布式系统，里面又会问到流量分发到具体过滤器服务的方式，比如一致性hash算法，怎么调用？比如dubbo直连、等等细节会边说边问。
有没有做限流，设计一个侵入性最小的限流服务。
项目中碰到的问题，最好说框架本身问题，能体现个人能力，也避免问题太低级被面试官看low，刚好之前有发现一个dubbo的bug，所以这问题应该回答的还可以。
为什么换工作，每轮都会问，这个得想好。
第四轮：
交叉面，项目为主，时间大概为40分钟，问的内容不多，这个阶段我个人的状态比较放松了，与面试官交谈的方式也自然了许多。
介绍最熟悉的项目，业务上有没有什么优化点；和同行业其他公司的差距和优势（估计是P7的标准问题，总之我回答得不是太好）
Dubbo服务调用过程
NIO、BIO区别，NIO解决了什么问题，Netty线程模型（源码拷问）。
MQ相关
第五轮：
这轮面试真的让我比较为难了，面试官问什么问题都会问到具体的数值，状态又变紧张了，如履薄冰啊。
项目介绍
听到说做了限流，限流标准（并发数？ qps？并发数和qps关系？说出了5种限流方案和对应算法原理）
dubbo调用端怎么在jvm中生成对应服务？dubbo服务端和调用端超时时间设置和区别、dubbo长连接。
mysql行锁最大并发数？（秒杀项目指出）
设计秒杀系统，我说的异步的方式，会问怎么优化？改为了同步的方式，异步和同步区别？ 然后我也问了阿里那边
碰到哪些技术难点？怎么解决？有没有参考其他大厂？其他大厂方案什么样的？有没有关注阿里这边最新的技术？
刚刚的秒杀系统，会涉及到多个库表的更新，分布式事务怎么解决，我说的消息最终一致性，异步？有没有更好的方案？同步TCC方式，TCC方式原理？（三个阶段的具体实现）
第六轮：
总监面，主要是自我介绍和项目介绍，聊天的方式比较舒服，大部分是对你的整体价值观做宏观的把控（比如上进心，责任心，心态，工作激情等，差不多15分钟就结束了。
说了自己的项目
主要用到的架构,做了些什么？
比较复杂的业务逻辑讲一下？
...
第七轮：
HR面，阿里的HR很不一样，无论是气质还是谈吐都让人佩服，问的问题也很有针对性，最后告诉我会电话反馈结果。
自我介绍
如何学习新技术？
如何团队合作的？
遇到很难的问题，如何解决？如何突破？
职业规划
面试阿里之前，我流了多少汗？
1.梳理知识
一般的面试，会被问到JVM原理、多线程、数据结构和算法、高并发、设计模式等内容，这都是一名普通Java开发人员的知识结构，那么阿里P7肯定是需要具备更多的知识树，需要掌握更全面的知识体系，所以就需要对知识进行一个系统的梳理了。
对标P7，我梳理的知识体系如下：
筑基必备技能：并发编程，JVM，网络编程与高效IO，Mysql，Tomcat
设计思想与开源框架：SSM（Spring+SpringMVC+MyBatis）
性能直线提升架构技术：ZK，Nginx，RabbitMQ，RocketMQ，Kafka，elastic
高效存储让项目性能起飞：Redis，MongoDB，MySQL，Mycat
分布式扩展到微服务架构：SpringBoot，SpringCloud，SpringCloud Alibaba，Docker，K8S
2.复习知识
工作这么久要重新再去面试肯定是要将自己的知识储备重新拿出来，要把各个知识点复习到位，需要通过各个方式，选择自己最习惯的。无论是读电子书籍还是观看视频都是可以的，但要记得做好自己的学习笔记，能够起到总结的作用，再去复习起来就特别清晰了。
3.刷面试题
工作5年，虽然清楚现在流行什么技术，但对于互联网大公司会面试一些什么还真是不太清楚，所以面试之前刷一刷面试题还是很有必要的，能够做到举一反三。一线互联网的面试题，我整理了近三年的，内容还真不少。
面试题：
阿里面试宝典（一）：分布式
https://www.aboutyun.com/forum.php?mod=viewthread&tid=29804
2019阿里巴巴技术专家面试题汇总【阿里20位专家】
https://www.aboutyun.com/forum.php?mod=viewthread&tid=28729
BAT大数据面试题
https://www.aboutyun.com/forum.php?mod=viewthread&tid=28521
名企资源、名企面试题、最新BAT面试题、专题面试题等资源汇总
https://www.aboutyun.com/forum.php?mod=viewthread&tid=27732
更多
2020最新阿里、腾讯、华为、字节跳动等国内名企薪资和职级对比
https://www.aboutyun.com/forum.php?mod=viewthread&tid=29353
拿到offer后的规划和心态
毕业后，我的第一个5年按照计划进行了，那么拿到阿里offer后，下一个5年也有要清晰的目标。接下来的时间，是形成思维方法论和知识体系的阶段，同时也要培养自己团队协助与管理能力，提升自己的眼界，从而有更长远的发展。
至于心态，脚踏实地，不傲不馁。
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作者：Java高级架构师师长
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