疫情下为什么年轻、未婚女性，有很多offer
本帖最后由 pig2 于 2022-12-1 12:44 编辑最近发现一个奇怪的现象，为什么会奇怪。大家别着急，容我慢慢道来。
由于疫情开始后，也是大家开始躺平后，企业在有意、无意的疯狂裁员，导致人心惶惶，大家都不敢轻易跳槽了。甚至有的人很庆幸，有份工作就“阿弥陀佛”了。
虽然疫情，其实还是有很多人跳槽，当然还有“优化”，工作“毕业的”，在跟他们接触后，和以往相比有明显的变化。
我们开发人员，在以往那是相当受欢迎的。我记得在2010年，有两年工作经验的开发人员，只要把简历放出来，一天会有20来个面试电话，让去面试。这一点都不夸张。
现在开发人员，特别是疫情得今年--2022年，就不太一样了。我所接触得这些人员中，当然他们还是很优秀得，相对以前，那都是觉得机会寥寥，感觉到很落寞，其实相对来说机会还是有的，有的一周也有两三次机会。
大家都知道我们行业女生是不多得，这段时间我帮助了一位女生，毕业4年，数据仓库，在上海，她的机会多的让我产生了好奇，多到什么程度那？一周平均每天一个机会，有的时候一天能面试三家公司？而且是持续性得三个月，并不是偶然。
为什么会这样？大家可能有自己得答案，而个人认为是由于“稀缺性”。
所以我们也要打造自己的稀缺性，有了这个稀缺性，我们同样也能实现机会多多，拿到多个offer。
有的人怀疑，你觉得这个可能吗？只要们努力，不断进步，拿到offer是迟早得问题。
有的人面试失败后，不仅不进步，而且还遭受打击，然后受伤放弃，而且不止一次，导致越来越没有自信。我们所能做的应该是把面试当成是学习，面试官大多都是非常优秀得，和他们交流，会让我们进步很大，甚至有的面试官会指点我们，所以只要我们每次面试都有收获，我们得实力就会越来越大，所以拿到offer是迟早得事情。
如果你正在迫切想找一份工作，正在为找工作发愁，那么下面会对你非常得有用。
1.不同的面试官，有不同的结界
有的人可能没有想过这个问题，有的可能想过，但是没有答案。不同的面试官，他们的世界有哪些不同：
一面，一般是技术组长
技术组长，每天接触的代码，想的是怎么把技术练好，还会涉及到帮助组成员。
二面及多面，一般是经理或者总监
跟经理和总监交流，一定要重逻辑，讲业务，如果表达沟通不行，这里是非常容易挂的。这也是很多技术人的短板。我们来看项目经理或者总监，他们的结界，可能考虑的问题:如何协调团队，如何跟下属沟通，如何大家效率更高，任务该如何分配。
如果我们以代码的思维方式，跟项目经理或则总监去交流，你觉得成功的可能性多大。可能他能看懂你，但是你看不懂他，那就是你非技术能力太弱了。
HR面试
有的人在HR面试挂了，这是非常可惜的。HR主要做哪些工作，比如薪酬管理，人力资源的规划，绩效的管理等。比如薪酬来说，一般HR为了体现自己的价值，大多都会给你压价，比如你的期望是10K-12K，只会给你10K，所以我们在报期望薪资的时候，一定要注意。在比如绩效管理，绩效管理这是需要对人进行考察的，你的积极性，你得团队精神，沟通，表达，价值观，所以这些她大多都需要进行考察。
所以我们看到了吧，不同的面试官，由于他工作内容的不同，所以对我们考察是有所不同的。知道了这些事非常有利于我们面试的。
你以为知道这些是不是已经帮助不小了，其实还是太浅了，一件事情做好，需要从多维度下功夫。
我们知道不同的面试官，由于不同的职能，所以我们要有所侧重。我们如何才能更准确的知道面试官可能会问我们哪些问题？比如面试前职位的分析，还有面试的连续性，比如一面、二面、三面等面试，他们之间其实是有一定的重合度的，所以每次面试后，我们后面的面试大多数还会有类似的问题，所以我们面试完后，最好不断的优化和总结，这样下轮会更有把握。
2.开动脑筋寻找稀缺招聘渠道
我们所熟知的招聘渠道，比如Boss网，智联等，当然有的还可以去官网或者公众号，都是可以的。那有没有新的渠道？我这里给大家举一个例子。
我们一个金融的小伙伴，原先在一家银行工作，大家知道银行工作区别很大的，工资待遇，每个地方区别是很大，外包和正式工区别也很大。在刚开始工作的一两年和大家一样拿着几千乃至1万左右的工资，可是跳槽后年薪30万。为何会这样？他没有用招聘网站，而是通过自己写的爬虫，把所有证券公司的HR邮箱爬了出来，然后投递简历。最后进入一家私募基金公司。私募基金公司在招聘网站是很少看到的。当然我也见过区块链的公司，刚毕业就年薪30万，像这样的公司，在招聘网站上也是很难找到的。
3.面试不要试图展现自己的个性
面试不要试图展现自己的个性，而是展现匹配度，特别是对于刚毕业的学生，和工作十几年的码农或者项目经理等同样是适用的。一个是懵懂无知，一个是啥也不怕。
就比如离职理由来讲，“我不喜欢出差”
你说我们说的是实话吗？这个合理吗？对于30，40岁的人来说，肯定是合理的。但是对于面试官，特别是做管理的面试官，他是不能接受的。因为这是态度问题。为啥是态度问题？因为领导是这么想的“我让你出差，你不愿意去，就离职，那是不是让你干点不愿意的活，是不是也同样是立马就离职”，这在领导的眼中，是不能容忍的，也是非常害怕这样的员工的，所以怎么会有offer。
所以不要去硬碰硬，不要试图去展现自己的个性，哪怕我们换个说法，就比如“我喜欢和家人在一起”，还能展现我们的稳定性，比“不喜欢出差的理由”，强多了。
所以面试就要说面试的话，而不是像私底下聊天那样，要分场合。
4.面试都要说实话
很多人以为面试都要说实话，我们提倡说实话，鼓励说实话，而且说实话的人，人品肯定是没问题的。但是有些说实话，在面试中是不能接受的，说出来就是你态度问题，就比如我们上面提到的离职理由。再比如大数据来说，很多公司都有大数据，可是有的公司就几台机器，你说你得大数据经验上得了台面吗？
我们很多人知道面试，其实很多人造假，你以为造假，面试官瞎吗？他看不到吗?面试官知道造假为啥有的毕业生还是会给offer？面试只要实力上没有作弊，面试官看上你了，哪怕你是刚毕业，哪怕你是培训出来，只要你能干活，只要你优秀，很多面试官还是很宽容的，依然会给我们offer。
5.总结
以上是我们谈的几点经验，欢迎大家拍砖指点。
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