面试被问：如果公司发不出工资倒闭，你也会离职吗
本帖最后由 nettman 于 2023-12-26 21:29 编辑2023年你是否遇到过卧龙面试官，问出凤雏式问题，我们该如何“怼”回去。
01想赚公司点钱，公司却想让我卖身
朋友在去面试新公司的时候，面试官一本正经的跟他聊离职原因，他说因为前公司发不出工资快倒闭了，所以在看新的机会。
结果那个面试官特别一脸质疑的问他，如果你加入我们公司之后，我们公司发不出工资也快倒闭了，你也要离职吗？
这个话该怎么接？
你们公司都快玩完了，我还要跟你共存亡吗。我想赚公司点钱，公司是想让我卖身吗。我上班的时候，身体残疾了，公司还会要我吗。如果真不想我辞职，那我就不辞职，会等着公司赔钱在走。
关键如果是一家公司也就算了，他说面的每一家都会问他这个问题，机会又比较少，还得必须争取这样的机会。
他就会很惊慌，有位博主给他了下面回答，下次我们要是在遇到这种奇葩的面试官，鸡蛋里挑骨头，我们就跟他来这么一段。
回答原则，我前面文章提到过要“合情合理”，我们可以留言拆解下面回答，哪些是“情”，哪些是“理”。
回答结构：我伤心但我坚持了+我们公司不会得+即使会我也会坚持+如果不能就做好当下。
其实公司倒闭这件事，是每个员工最不愿意看到的，而且我并不是一有迹象就跑的那种人，奖金福利没有，还是不发工资在公司有迹象到现在的这么长时间里，到如今业务裁撤团队解散，我也很无奈，我也很伤心。
我也想着跟公司共进退，但是我觉得我个人能力太薄弱，而我现在的这个处境，可能我走反而比我留，能给公司带来最大的好处，减轻公司的负担，所以我选择了看新的机会。
但是您说如果我们之后公司倒闭了，这件事情，我怎么办，那我觉得每一个事物，都有自己的生命周期，像我们之前的这个公司，可能他处的行业，就已经不是成长期，在加上时代的突发因素，可能就加速了他的衰亡。
我觉得这是万事万物正常的轮回规律，这次职业选择的时候，我其实也不想重蹈覆辙，所以我也提前看了很多行业白皮书，不管是从国家政策，还是从未来发展趋势来看，我们这边未来的空间还是很大的。
但以后谁也不知道会发生什么事情，如果我们公司未来，也会面临这样的困境，等到公司真的要倒闭的那一刻，如果我能够帮到公司，我一定不会退缩，我会跟公司继续走下去，但是如果到了万般无奈，无法可解的地步，我必须要不得不看新的机会，但是我希望我回首往事的时候，能够想到我在公司的这段时间里，是做出自己的贡献的，无愧于公司。
02面试要“装”吗
很多小伙伴认为面试是装，确实需要“装”，而且要装的很像。
那么“装”背后逻辑是什么？
从我们老祖宗的智慧《易经》来看。面试其实是把积极的，阳的一面展示。也就是把你最好的一面展示出来，而不是把最真实的一面，甚至坏的一面展示出来。
我一直跟我们的学员讲，面试就像相亲，第一印象如果不好，后面基本就是走流程。
人都有脾气和不好的一面，我们不可能说面试中，也要展示下自己的脾气。这样面试官才足够了解我们。
面试是对我们边界和高度的测试。它和我们生活、甚至工作是不一样的，我们要想方设法，在面试中把自己的亮点集中展示出来，而不是顺其自然。
该如何把最好的一面展现出来，让面试官看到我们的亮点。我们以下面问题为例：
1.自我介绍
顺其自然：说你什么时候毕业，工作了几家公司。
亮点展示：说你的优势和岗位的匹配度
2.你为什么希望来我们公司
顺其自然：说你对我们行业感兴趣，想来学习
亮点展示：对公司进行充分的了解
3.可以讲讲这个项目吗
顺其自然：只说你做了什么
亮点展示：你为什么这么做，你的思路和直接贡献是什么
4.你做过最失败的事情是什么？
顺其自然：只说惨痛经历
亮点展示：有很好的总结和反思，不要在踩坑
5.你的兴趣和爱好是什么?
顺其自然：只说你的兴趣和爱好是跑步和看电影
亮点展示：这些兴趣和爱好，塑造了怎么样的你。
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03面试官PUA学历，该如何应“怼”
在我的学生中，有一些是大专学历，也接触过中专学历的同学。中专学历，目前环境来说，机会越来越少了。甚至只要不是985，211的同学，就认为自己的学历处于劣势。
有的HR（好人）也揪住我们的脆弱之处，狠狠的锤下去。
那么这种情况，我们该如何应怼？我们可以这样说。
名校学生确实在上一个阶段比较优秀，从整个人生价值来看，他们属于少年早成，但并不意味着我完全没有优势。
第一点在心态上我没有太多的包袱，我对工作的包容度比较高。我觉得我什么都能做，什么都可以从头积累。不会挑活，不会觉得浪费我那么高的学历。所以在这一点心态上，我觉的我更接地气，更踏实。
第二点，正是因为我上一个阶段没有取得太好的成果。所以我觉得在整个人生中，如果我想翻盘，我需要付出更多的努力，在这我绝对不敢松懈，我觉得成功不容易。自然我就会付出更多。
第三点，我的选择确实没有名校生多，所以会更珍惜落在我身上的每一个机会。如果遇到赏识，那我的行为路径一定是滴水之恩，涌泉相报，所以在稳定性上，我觉得自己也会更胜一筹。
工作本身是一个团队行为，相互的磨合，人员的变更，也会损耗时间和精力。所以如果能有机会入职的话，我也希望能跟大家长期共同成长。
04受伤不喊疼，抹干眼泪继续干
有的同学在招聘平台，沟通上千次，面试机会寥寥无几。
有的同学面试长达四个小时，这本身就是一场煎熬。如果，如果结果还不如意，想“死”的心都有。
面对社会压力、房贷压力、生存压力、公司的压榨、甚至父母亲戚的眼光，我们就像陈奕迅歌曲中的《孤勇者》。
受伤了自己舔舐伤口，对峙过绝望，不肯哭一场，我们要堵命运的枪。
面吗 面啊，为最卑微的梦。
谁说成功才是英雄，受伤不喊疼，抹干眼泪继续干，才是英雄。
致那黑夜中的呜咽与怒吼
遇到事情有情绪正常，宣泄完情绪，擦干眼泪我们就要解决问题，否则只能在这个过程中反复循环。
我们该如何做？
在困境中，想多了全是问题，做多了全是答案。
我们应该把面试当作学习和提升，面试官大多是职场的佼佼者，每一次的面试、交流，都是我们学习和借鉴的机会，我们一旦进入职场很难见到这么多优秀的职场人。
所以每次面试我们都要进行复盘和总结，每一次都有收获，哪怕失败，哪怕面对面试官的刁难，哪怕遇到不合理的问题，我们做好自己，提升自己。
这样我们在接近offer的路上，会越走越有信心，越走越勇。
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福利
我录制了8套面试视频，其中一套是大家常见的问题该如何回答,回答标杆和思路是什么，有30节课,视频时常10-30分钟之间。看了此套视频可以让我们少走几个月的弯路。视频里面总结了几年的接触面试者的经验。
这套视频收费499元，很多学员因为这套视频，拿到了offer。相信在我们的求职路上能有很多帮助，可以让我们学到面试的捷径和方法。
这是第一次公开我们内部的视频，想快速拿到offer，找到面试方法论，加微信w3aboutyun或者扫描上述二维码领取此套视频。
面试常问30个问题回答标杆和思路【一套视频】
1.自我介绍如何让自己更有竞争力
2.如何根据不同的岗位，挖掘自己的特质来回答优缺点
3.最能概括自己的三个标签，该如何如何回答
4.平时都喜欢什么，该如何带有价值，让面试官出乎预料
5.该如何寻找合理理由，回答为什么选择贵公司
6.谈薪资内幕和技巧
8.大学成绩不好，该如何找补
9.缺乏经验，该如何说服企业相信你可以胜任工作
10选择你的原因是什么?有哪些和岗位匹配的独特之处
11.回答好职业规划，需要解决哪三个问题
12.不认可领导的想法，怎么处理，我来告诉你回答标杆
13.面对工作和生活的冲突，该如何处理周全
14.还应聘了哪些公司，该如何回答周全，忌回答多个不同领域
15.问题陷阱，你希望和什么样的领导共事
16.普通学校学历弱势，该如何回答拿到offer
17.人生受挫的事情是什么，回答中该如何带有价值
18.面对同事孤立、矛盾，我们该如何处理
19.面试关注过程、成长，比关注结果更容易拿到offer
20.为什么你现在还没有找到工作，该如何高价值回答
21.如何辩证+价值的方式去回答对跳槽的看法
22.谈谈父母的影响，如何根据自己的情况来回答出和工作关联度强的亮点
23问题陷阱:你想过创业吗? 该如何回答实现合理避坑
24.如何弥补工作失误造成的损失，该如何回答更合理
25离职原因，回答的标准思路以及相对理由切忌冲突
26.朋友对你的评价，回答的原则是什么
27.天坑问题，被录用了，发现不适合这个职位，你怎么办
28.谈过去成功项目、案例，需注意谈收获
29.如何打太极合理回答如果应聘的大公司和我们公司同时发offer，你会如何选择
30.你对我们有什么问题，处理的原则和可以提问哪些问题举例
31面试中不要带着学生思维进入社会，不要老想着回答问题，而是响应问题
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