东哥跟兄弟们急了
本帖最后由 pig2 于 2024-5-28 07:19 编辑2018年:“永远不会开除任何一个兄弟。
2022年:“所有成功都离不开兄弟们的努力和坚持”，“我一直在思考应该为兄弟们做点什么。
2023年:“我不会躺平，也希望兄弟们绝不躺平。
2024年:“凡是长期业绩不好、从来不拼搏的人，不是我的兄弟。
从亲如兄弟到不是我兄弟，东哥着急，跟兄弟们翻脸了，这到底是怎么回事！
最近各家公司都在公布自己的财报，2024年第一季度的财报，多多净利润280亿，而某东呢，净利润71亿，也就多多的零头。
马云的淘宝开启了电商时代，在巅峰的时候，东哥毅然杀出重围。
可是就在老大、老二电商争锋的时候，没想到啊，万万没想到。两兄弟被多多这个老六给偷家了，都别争了，都趴下，多多我是老大。
被干爬下了，怎么办？急啊！
兄弟们在哪？到底给不给力。
在东哥眼里还真不太给力。
据红星资本的消息，员工打卡竟然形成了产业链，每个月有1.4万人次找人代打卡。
于是东哥开始翻脸了，“咱们都被偷家了，你们一个个别想好好休息，都给我赚钱，不拼博，没业绩，不赚钱，不是我兄弟，我没你这样的兄弟”。
打工人心理苦啊，业绩不好，也不是我们直接造成的，这不是拿我们撒气，干嘛“缩短午休”时间。如果打卡问题，解决代打卡不就行了。
午休睡不好，下午能干活吗！
员工有怨气不敢说啊，于是这时候有个应届生小伙撞枪口上了。
事情是这样的，交大应届生京东实习9个月转正12天，对京东严查考勤极为反感，脑子一热脱口而出，“什么时候被pdd收购”。
这好了，东哥正因为被多多打爬下烦恼那，这不戳到东哥的肺管子了。
职场不是学校要知道“祸从口出”，乱说话就不是兄弟，是路人-被离开了！
职场要谨言慎行，想好了，能接受最坏的结果，咱们再说也不迟！
东哥不止让兄弟们出力，也给京东采销等一线业务人员涨薪。年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。
京东的薪资还是不错的，比如数据仓库，我们看到年薪也在42w~84w。
如果我们想应聘这个职位，一定要做下职位分析，在前面文章《腾讯职级与薪资体系》中，都有所涉及。
对于我们打工人来说，京东是进入大厂的跳板。特别是因学历不够或者其它原因，进入京东后，在跳到其它大厂就容易多了。
某东、某宝被多多打败，很多人都以为是价格，价格只是其一，多多的用户体验，更是两位兄弟巅峰时候，也从未达到过。
某宝的七天无理由退款，在当时其实有很多阻碍。某东的用户体验也是越来越差。
下面是个别用户体验
京东的产品体验是怎么一点一点破坏掉的？这个待评价的红点，除非点进去一项一项评价完才能消除掉。都是一些鸡毛蒜皮的商品，我评价个啥啊？难道京东的团队不知道正是这种没意义的评价毁掉了整个商品评价体系吗？你说你们做这种没意义的功能还骚扰用户，为了啥啊？现在下一个订单收到各种干扰信息，京东已经是最多了吧？老刘在海外估计好久都一单没下过，不知道京东体验烂成啥样了。
推荐多体验下自家产品，多下单看看服务，马化腾就是一个体验自家产品很好的榜样。
京东以前是以“品质”、“品牌”为主，也就是质量好，可是后来买到的商品，也没见得好到哪里去。
淘宝已失廉价阵地，京东应留住品质。
东哥内部看问题，枪口对准员工不解决根本，反而大家反感、不认同公司。不断开发新的人群，新的用户画像群体，才是王道。
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