字节喜欢招什么类型的人才
5轮面试，进入字节跳动我面了5轮。
工作十几年来第一次，面到后来，我都快吐了。
不过我把字节的面试流程、待遇、喜欢什么背景的候选人，帮大家摸得清清楚楚了。
今天分享给你。
先说面试流程
一般来说，简历通过后，字节的HR会和你简单聊聊，没啥大的问题，就会开始约面试了。
字节的面试90%都是在线面试，需要提前下载飞书软件。
第一轮面试官一般是直属上级。
主要看的是专业能力和团队融合度，这轮会卡人，很多人会在这个环节挂掉。
第二轮是交叉面试。
面试官一般是有配合关系的兄弟部门。比如我当时面试的销售岗，第二轮面试官是售前的负责人。
这个环节主要看团队配合，也看专业能力，一般不会卡人，但也不能掉以轻心。
前两轮面试的顺序，有时候会对调，主要看面试官时间。
第三面是重头戏，面试官是直属主管的上级，也就是你这个岗位的+2。
面试官会很看重专业能力，如果是业务岗，还会评估你的资源。
第三轮卡人比较厉害，因为这个层级的面试官属于中层，压力很大，希望招进来的每一个人都是马上能战斗的。
如果这轮没问题，恭喜你，离胜利不远了。
第四轮一般是HR面。
会和你简单地聊聊，主要是看价值观和稳定性。一般不会卡人，HR也希望你能面试通过的，他们招人也不容易。
接下来就是聊待遇了，接offer了。
不过我当时有点不太一样，面完这一轮，居然加试了一轮，面试官是飞书的商业化负责人，层级已经很高了。
字节面试的节奏很快，一般今天面完，明后就能给答复，然后约第三天下一面，4轮面试，基本上1-2周就能走完。
如果你的面试进度超过一周没有任何反馈或进度，那你要探一探出现了什么问题。
再说字节喜欢招什么类型的候选人。
一是大厂经历的人。
比如说阿里，华为，腾讯，字节认为这些大厂的人是经历过一些筛选的。
再加上这些公司的培训体系很健全，基本素质是非常OK的。
这些公司也都压力比较大，所以员工的冲劲也都非常不错。
二是有非常丰厚的资源人脉积累的人。
比如在一个行业积累5到8年，字节也需要这种类型的人，去打开一些局面。如果说这个人有管理经验就更好了，能够做一些团队的赋能。
三是有过创业经历的人。
那字节认为，有创业经历的人能够更加自驱，有强烈的目标感，也有自己的一套方法论，是成年人。
如果说你没有大厂的背景，也没有创业的经历，那是不是没有机会了？
第四种人，字节也很喜欢，那就是名校应届生。
比如说985的本科生，还有研究生，国外回来的一些研究生，都是字节特别喜欢的一些背景。
总之一点，字节招人会特别看重这个人的综合素质、目标感和方法论，用他的话说就是要招成年人。
不是关注情绪，而是关注于目标达成。
最后说待遇和工作体验。
字节的业务岗，底薪+提成（绩效）大部分的比例是1：1，少部分人能拿到期权。
整体薪资是同行的1.5倍到2倍，如果住在公司15分钟以内，会有800-1500的租房补贴。
字节的工作压力还是很大的，用很多人的话来说，在阿里工作，是心累，在字节，是身体累。
但是整体感受还是不错的。
首先是字节是一个充满活力的团队，大部分员工都比较年轻，管理层的年龄也不大。
字节比较讲究内部的公开透明，刻意弱化层级，希望营造一种坦诚沟通的文化。
此外，字节会更加关注目标达成，飞阅会等会议形式，也是目前比较流行的会议方式。
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