“AI四小龙”商汤大裁员，失业后这么做快速找到下家
外号“AI四小龙”之一，商汤科技大裁员。此消息，也得到内部员工的确认。
商汤这次的裁员幅度比较大，智慧城市和商业事业群裁员比例大概在10%到15%。而研究院比例大概是按照10%来进行裁员。此外，此次裁员的标准是N+2，应届生是N+1。经济不好，裁员已是常态。前几天世界500强具有央企背景的海康威视也进行了大裁员.公司不盈利或转型，员工首当其中，成为炮灰，特别是应届生。我见过一个应届生，在某家公司实习，由于做的不错，转正一个月后，忽然被通知裁员。结果失去了应届生身份，然后就几个月找不到工作。
你想啊，哪家公司会要只有一个月工作经验的大学生。只能说，心都碎了，裂开，悲催都无法形容，可是生活还需要继续，我们该如何快速找到下家。这里我们就要说说面试的原则。整个面试要以实话实说为原则，不可胡编乱造，否则就是给自己埋坑。然而实践是检验真理的唯一标准。如果实话实说不给我们机会，这时候我们才考虑变通下。我们就拿“被裁员”来说。有些公司会嫌弃被裁的员工，哪怕能力很强。这就像我们恨日本人，虽然现在的日本人没有侵略过中国，但是他有这个“日本”代号，我们想理性对待，可就是理性不起来，见了就想锤它们。当然“被裁员”只是举例，再比如“工作一个月”被裁了，是不是也要变通下。根深蒂固的观念，争辩是没有用的，我们不要去和人性相争。被裁员后快速找下家，我们还要，
卸掉思想负担。
比如，简历花了怎么办？背调怎么办？1.简历花了怎么办？在失业潮下，90%的打工人简历都花了，无论是大厂、中、小厂，无论是国企、民企、央企，都有裁员。我们要知道，当几乎所有人简历都花的时候，你的简历也就不算花了，所以怕什么！我们要做的是尽量让优化自己的简历，不存在BUG。2.背调怎么办？我们要知道，如果不是想去大厂，央企等，我们面试100家，也就那么几家公司背调，概率极小。即使背调出问题， 也不会加入黑名单，继续面试就好了，我们不用过度担心。
我们不能因为怕摔倒，就不敢走路。很多背调，都是走个形式而已。
对于厉害的面试官，一眼就能看穿求职者，到底是不是个好员工，是否适合企业，并不需要进行背调。卸掉思想负担的同时，我们千万不要以为一两个机会就能拿到offer。
我们最好制定
面试的路径
不断的迭代面试，纠正自己的对面试的认知，特别是不经常面试的同学，要对市场有一个敏感度，及时调整自己的面试姿势。
下面是我个人总结的面试路径，仅供参考
1.面试的诚心（也就是对面试的理解）
2.知己知彼（面试前）
3.觉察意图（面试中）4.格物致知（面试后复盘）通过面试路径，我们把面试当作艺术品一样来进行雕琢，那么我们距离拿到offer就不远了。
1.面试的诚心（也就是对面试的理解）
对面试有足够的重视，对面试的理解是怎么样的，我们为他付出了多少时间、消耗多少能量。有的同学闭门造车，项目就写小作文，毫无章法，没有层次，就是一团模糊，面试官一眼就会pass。我们不止要学习各种面试技巧、方法，刷题，还要会思考。我们就拿自我介绍为例，很多人依然认为，自我介绍就是介绍自己。自我介绍本质是表述出有价值的自己，面试官感兴趣的自己。这样他才会认真听。
2.面试前要知己知彼面试前明确招聘需求，知道自己对于这个职位哪些契合，哪些不契合。如果不是很匹配，为什么让你去面试，看重的点可能是什么。了解公司业务和使用技术，了解面试官关心的硬技能和软技能，不会的问题怎么应对，会的该如何发挥出来。这些问题我们只有解决掉，才能把面试粒度做的更精细，交流更顺畅，结果更理想。
3.觉察意图（面试中）
Get面试官想法是非常重要的。比如我们面试开发岗，面试官问我们对运维了解多吗？如果我们只是按照自己的道理来说，对运维不感兴趣，问我运维那不莫名其妙，因为本身我是开发岗。如果我们觉察到，面试官可能有其它意图，如果有运维的活或者考察我们是否能做更多的事或者对自己职责之外的事看法等等。这时候我们在做选择，到底是拒绝，还是争取这个职位。如果我们觉察不到意图，但是又非常想拿到offer，不去争取，那这个机会就白白流失掉了。
4.格物致知（面试后复盘）很多同学焦虑，包袱太重，对失败看太重，轻易就否定自己。一个月找不到工作就苦不堪言了。面试后，结果已经不重要了，我们想的是如何改进和优化，我们要去掉自己的主观情绪，不断的从面试中获取道理，纠正自己对面试认知的偏离，不断贴近面试的本质。
当然我们找工作的过程中，每个人有每个人的问题，只要我们胆大心细、不断迭代、总结，找到下家的机会，还是挺多的。最后希望我们都能走出裁员的阴影。
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