为什么应届生要多看月薪而不是总包？
本帖最后由 nettman 于 2024-11-14 08:22 编辑总包组成：
签字费：一次性，有的试用期裁员了还要求退签字费（如淘天）
股票：一次性，提前离职不发（例如鹅干不满两年就拿不满）
基础工资：和五险一金基数，离职n+1强相关，小厂或者国企体制内一般基础工资只有一半多
绩效/岗位工资：帮助公司/单位度过难关的部分
餐补：一个月几百，可能还算个税，一半国企会算入总包，大厂不会
医疗补贴：一年几千的补充医保，一般也算税（鹅的补充不会算到总包）
季度奖：和绩效相关，帮助公司/单位度过难关的部分
年终奖：和绩效相关，帮助公司/单位度过难关的部分，并且入职第一年很少，离职当年一般都没有年终
公积金：可能补充，可能不多补充，国企很喜欢加到总包
来个极端的例子：
附图总包30w，月薪13k
（不否认其可能绩效真会发不少，但是还是那句话，那些都是帮助公司/单位度过难关的部分）
已知某些国企（可能子公司）不仅扣绩效，而且还要求退化过往发放的部分绩效
作者：赛文X
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