年底求职新雷区，这些“违背人性”的实话千万别说！
不知道你是否发现，近几年职场发生了太多变化。
以往没有35岁危机，现在有了。
以往听不到裁员，现在遍地开花。
以往很少劳累猝死，现在习以为常。
同样，以前的求职套路，已经不能适应新环境。
我们知道离职理由，不能说上家公司的坏话，不能说领导的坏话。这是实话，为什么不能说？因为你说上家公司的坏话，离职后，也会说我们公司的坏话。这是人性，也是公司之间的默契。
随着职场环境的改变，年底求职、2025年以后求职，又有哪些新雷区！
看看你踩中了几条？
1. 我被优化/裁员了
现在裁员成风，每个行业、每个公司几乎都经历过一轮轮的优化，被裁员、优化太常见了。在我们看来，裁员和能力无关。然而并不是所有面试官都那么通情达理。一旦说被公司裁员、优化，那么第一印象可能会瞬间崩塌。
这就像相亲看上一个姑娘，对于思想传统的男士，知道她二婚后，瞬间失去兴趣一样。
这也是人性，无道理可言。
2.随时入职
简历中“入职时间”，我们是否写过“随时入职”。企业并不会因为入职快，就给我们offer，反而认为你——“这么急？难道是因为找不到工作？”
这就像我们找对象，别人不要的，我也不要。这也是人性，无道理可言。
你对他越好，它越嫌弃你。
3.我曾经参加过培训
IT行业至少80%都是经过培训的，你可能会说，有这么多吗，这么说吧，除了985，211，一般本科，找工作都不容易。当然现在985，211也没以前那么吃香了。
我们要避免主动提及培训背景，而是直接展示项目经验和技术能力。
4.主动说可以无偿加班
很多求职者在面试时为了“拿下offer”，主动提出“愿意无偿加班”。这看似是拼尽全力的表现，实际上却透露出“没有选择”，
这在打工人眼里，称之为“工贼”，在资本眼里同样适得其反，会被认为低价值。能力强，能找到工作的人，只能被强迫加班，只有找不到工作的人，才会拿“加班”当筹码。
正如古人所说，“越是想要迎合别人，越会让别人看轻自己。”
5.公司项目没有技术含量
中国的所谓科技公司是以业务驱动，很少有技术驱动，小公司更是如此，所以至少90%的公司是没有技术含量。
那为什么面试这么难？
1.提高公司的档次，避免让求职者认为是垃圾公司。
2.筛选，谁让我们打工人这么多。
所以大多数公司都没有技术含量，但是面试的时候，我们还要说说头头是道。
所以面试中， 是绝对，绝对不能说公司项目简单，或者没有技术含量。
“公司项目简单”就是等同于说你自己不够优秀。
6.那为什么有些人明明能力强、经验丰富，却始终拿不到offer？
这是因为面试中，没有足够的亮点。
那我们可能说了，我也想找亮点，可是找不到。
亮点是一种自信，是能盘点自己能展示出来的技能和经验。
比如Java我们用过吗?用过的话，那么原理清楚吗，api熟练吗，JVM内存模型熟悉吗，调优擅长吗，这些知识点要学会主动展示，并且能讲清楚，那么这就是亮点。
善于沟通也是亮点。和面试官交流中，你会主动展示自己吗，还是问什么，就答什么，如果是，那不好意思，这不是我们的亮点。
我教过很多学生，哪怕我们技能弱一些，能够主动沟通，会让我们拿到机会的概率大大增加。
职场就像一场游戏，时刻变动的规则要求我们不断学习和更新自我。
而对于我们这些“打工人”来说，不仅要在技能上保持领先，更要了解人性，才会让自己的才能发挥。
这不仅是求职的法则，更是我们每一个职场人的生存之道。
最新经典文章，欢迎关注公众号http://www.aboutyun.com/data/attachment/forum/201903/18/215536lzpn7n3u7m7u90vm.jpg
社区创作者介绍
2013年创办About云社区，成为大数据垂直领域NO1。2017年最早提出并发起系统帮助IT人面试和就业，帮助1万+Learner拿到offer，积累了大量的行业经验和资料。
2020年成立北京梭伦科技有限公司。2023年上线中文本Chat GPT智能星。通过智能星+面试提高我们面试、职场竞争力。
个人微信：w3aboutyun
页:
[1]