伴随着2013年步入终点，我们不禁对未来作出展望、希望了解接下来的一年将会呈现出怎样的面貌。另外，现在也是时候对技术行业中的开发重心作出预测，评估未来十二个月中又会有哪些目标由小众转化为主流。在过去几年中，我一直在对云计算的发展趋势进行预测，这些观点也受到了大家的广泛关注——很显然云计算已经成为业界无法忽视的一大组成部分。

回顾此前给出的预期，我基本上并不太关注某种特定趋势或者太过具体的准确性议题。作为从宏观着眼点出发的展望，我更倾向于解读云计算将转化为怎样的形式、又会给业界带来哪些新问题。

就在四到五年之前，云计算在很大程度上讲还是一个存在争议且未经证实的概念。在撰写了《虚拟化入门指南》这篇文章之后，我成了云计算的坚定拥护者并在Amazon Web Services面世早期就一直对其加以关注。我的结论是，云计算的优势将在不久的将来使其成为默认的IT运作平台。

我很高兴自己的预测能够确切得到验证。很显然，云计算正逐渐成为技术领域中的标准化规则，而不再像过去那样仅仅作为应用程序部署的特殊情况。事实上，目前非云应用的部署已经失去了统治地位。怀疑者们虽然还在继续强调云计算的固有缺点，但他们手中有说服力的论据正变得越来越少。

时至今日，针对云计算的争论已经非常有限。“某些应用程序所需要的架构与云环境并不能很好地契合，”批评者们指出，这表明云计算环境确实无法普遍适应每一款应用程序的要求。然而这很正常，相信也不会有人指望世界上真的存在一套大小通吃、无所不包的技术平台。

另一些批评者则认为云计算在安全性以及合规性方面仍然面临问题——虽然这样的呼声与过去相比已经显著减弱，但确实还真实存在。在对2014年的趋势预测当中，Forrester公司的James Staten认为“如果大家仍然由于安全性问题而对云计算表示抵抗，这样的理由显然并不充分”。他同时指出，云安全已经通过实际表现很好地证明了自己。

我则一直抱持着不同的观点：那些甚嚣尘止的云安全怀疑论其实只是某些IT人士不愿改变熟悉现状的借口。另外，对云安全的担忧绝不会因为某些IT人士的顽固不化而消失;事实上，他们已经逐渐意识到另一种更为严重的事态：自己必须拥抱云计算，否则未来将面临另一种更令人无法承受的后果——失业。

随着云计算一路高歌猛进，2014年该领域又将迎来怎样的变数?很明显，这一年必将成为云计算继续发展且令人兴奋的一年。理由很简单：在2014年，云计算有能力产生全新类型应用程序的结论将成为技术行业的普遍共识。我期待明年能看到更多文章介绍云应用程序奇妙之处以及云计算如何使这类目前无法实现的应用程序变成现实。也请大家共同关注这方面话题。

考虑到这一点，我将自己对2014年云计算的发展趋势汇总成这样一份清单。与以往一样，这份清单将主要分为两大类别：五项关于终端用户的预测以及五项针对厂商/云服务供应商的推断。从我个人的角度来看，云计算对于用户的影响同样重要、因此也值得认真加以关注。

1. 将有越来越多企业成为软件公司

就在几年之前，Mark Andreessen曾宣称“软件正在吞噬整个世界。”明年，这一论断将开始真正深刻而显著地改变我们周遭的环境。简单来说，每一款产品或者服务都将被包装在IT的外壳之下，而所有这些应用程序都将在云环境当中找到自己的安身之所。

先来举个自己经历过的实例，我的医生建议我每年进行一次体检，这也促使我开始随时关注自己的血压情况。但怎样才能把结果及时发送给他呢?比起将测量数字填写在电子表格中再通过邮件寄送给他，他推荐了一款血压追踪监控器——这款设备能够与智能手机上的应用相连，自动将测量结果发送至他所在的单位、而后再经由另一款应用将数据下载并打印到我的医疗记录之上。

将产品与服务通通划归IT大旗之下所带来的直接效应在于，因为IT工作因此由后端支持变成了前端价值交付角色，因此全球的IT支出总值也将大大提高。IT规模将因此而很多超过内部部署的承受能力，并最终导致大规模云计算的迅速普及。

2. 应用程序开发人员的地位将愈发重要

如果应用程序逐步成为业务产品的真正核心，那么负责创建应用程序的开发人员自然也会获得与之相适应的崇高地位。分析企业RedMonk公司将这一趋势形容为“开发者为王”，因为现在开发人员已经成为实现业务产品设计及实施工作的关键性角色。受到开源、敏捷实施以及持续交付流程的多方面推动，如今开发实践正迎来井喷式发展。这一趋势不仅改善了开发人员的生产力与创造力，同时也令开发人员们更积极地开发出有趣以及意义重大的应用程序成果。

开发人员对于云计算早期发展的巨大贡献早已不是秘密：经历了集中式IT部门糟糕反应的打击、又受到云服务供应商实时资源交付特性的吸引，他们成为推动云计算形成的真正主力军。早期促使开发人员支持云资源访问的理由是既方便又快捷，而这两大优势将随着开发人员重要地位的提升而进一步推动云计算普及。

主流企业对于开发人员重要性提升的处理方式应该会颇为有趣。很多企业从传统上一直忽视IT部门的重要性，并将其视为成本中心或者受排挤的对象——甚至希望通过外包手段将其完全清除。当这些企业开始顺应时代要求而提高应用程序开发工作的重要性时，他们将面临着一项重要挑战：人才招聘将成为一种成本高昂但却难以回避的运营支出。当然，他们也可以选择以外包形式将应用程序开发工作交给专门机构以及系统集成商来打理，这样支付给这些企业的高昂价码至少不一会给公司内部的一般性薪酬结构带来影响。