大数据统计：怎样的程序员最抢手？

问题导读：

1.怎样的程序员最抢手？

2.互联网公司怎样吸引优秀程序员加盟？

3.程序员应该怎样跳槽？

一、什么样的程序员最受青睐？

我们分为两点探讨，首先，我们来看影响程序员涨薪的因素。

1.1 什么样的程序员跳槽涨薪最高？

安卓、iOS、Web前端薪资涨幅都较其他语言要高。对单个程序员来说,想要获得较高的薪资涨幅,选定热门的语言与工作地是成功的基石。

工作城市对程序员跳槽涨薪的影响还是不小的。

1.2 什么样的程序员能获得最多的面试邀请？

最直接相关的两个因素是:使用的编程语言与工作的城市。

移动开发与Web前端的需求量很大，所以这一类程序员能拿到更多的面试邀请。

而北京互联网行业更加发达，所以北京的程序员也更加抢手。负相关的两个因素是:工作年限与求职的主动性。

每个主动求职者平均收到5.6个面试offer，被动求职者则为8.4个，说明被动求职者正是因为具有市场上更为紧缺的技能所以不会急于换工作。

工作年限在5年以上的程序员收到的面试邀请没有刚工作2年左右的程序员多。我觉得这主要是因为适合有丰富工作经验的程序员的工作机会更少。

二、互联网公司怎么更好的招聘人才？

首先看看薪资这个因素：

1、最有效的薪资涨幅应该在10%-60%间，这个区间的offer程序员很容易接受;同时,程序员对>60%的薪资涨幅并没有表现出相应明显更高的接受率。可能的原因是,此类offer多由金融或传统行业中的土豪转型互联网后开出,程序员未必感冒。 土豪们要加油了。

下图为面试邀请接受率与offer薪资的关系：

备注：图中「横坐标0.6 ~ 2」表示offer 薪资与目前薪资的比例，即 0.6 表示offer 薪资是目前薪资的0.6倍。

2、从面试邀请的分布来看,还是较符合正态分布的。

其次，公司需要至少考虑两个问题：

谁来发offer ？专业的HR，还是上级工程师，亦或是CEO、CTO亲自上场？

怎样发offer？面试邀请写些什么内容呢，以情动人，还是拿钱砸人？

从结果看，个性的面试邀约与合适的薪资是影响最大的因素。个性的面试邀请，既能完美展现公司的实力，又体现了对对方的足够重视和强烈的需求。

比较令人吃惊的是,来自工程师/co-founder发出的面试邀请居然是负面影响的,能想到的唯一理由是,很多CEO或CTO还处于初创无助期,So sad…

最后，就是程序员拒绝的理由：

最多的拒绝理由与钱无关!

最多的拒绝理由是对产品不感兴趣,工作地点不合适、薪资不满意分别排在第二第三。

三、程序员跳槽中的一些典型案例

去年10月份我们从约2000名程序员申请者中选出了200名进行拍卖,其中30%以上是一线互联网公司的程序员,参与拍卖的公司有Nice、Strikingly这样的极客型创业公司以及百度、网易、点评这样的大公司。

参与拍卖的人与公司的分布

200个候选人与面试邀请数的关系

去年10月份拍卖200个程序员中189个收到过至少一个面试邀请，可惜的是仍有11个程序员没有通过100offer收到过面试邀请。

空说无真相，举两个真实栗子：

最受欢迎的程序员

收获了47份offer的G先生，是单期拍卖获得offer数量最多的候选人！

扔出橄榄枝的47家企业都在北京，包括一线互联网行业和各种阶段的创业公司。

G先生国内名牌大学毕业，拥有5年工作经验，目前是国内一线互联网公司的团队负责人。

G先生不仅拥有过硬的技术背景，他的求职态度更是完美体现了「一个程序员的自我修养」：

希望能和牛人一起进步，做一些改变世界的事。

如此，G先生受到众多公司的青睐也是实至名归。

金额最高的offer

在硅谷一线知名企业工作的小D获得了最高薪的offer：年薪97w——略小于小D目前在美国的薪水。

开出如此高报酬的公司是国内某创业公司M，据说获得千万美金风投的M公司现在风头正劲，专注的市场领域和小D的硅谷公司领域相同，正需要小D这样的技术型人才。无怪乎M公司CEO亲自上阵发出了情真意切的邀请信。

去年 10 月份，我们的产品上线不久，现在的用户数比之当初翻了 n 倍，并且仍在高速增长中。正值跳槽季，想换工作的程序员不妨试试 100offer 。

棒棒的