必拿offer系列之：面试案例分析面试短板与亮点

问题导读

1.本文列举了哪些短板？
2.我们认为如何查找自己的短板？
3.本文列举了哪些亮点？

思考：
我们该如何培养和找到自己的亮点？

About云在面试指导方面积累了四到五年的经验，在2017年成立并指导成员面试，今年2021年，整个行业都在刮这样的风。About云改变了整个行业，让更多的人重视面试，更全面帮助求职者，这也算是我们对整个行业的贡献。我们目标，让公司能快速找到更适合的人才。解决求职者找工作难，企业找人才难的问题。

经过几年的积累，有太多的案例，下面列出了一些，希望大家可以借鉴和参考。

这些案例，有短板案例和成功案例，短板案例是由于个人的缺点，所导致的面试拿不到offer。成功拿到offer的案例则是由于个人的亮点，成功拿到了offer。

我们很多人看别人看的很清楚，认为别人的缺点，我不会犯，其实大多数情况下，能够正确客观认识自己的并不多。尽量和比自己经验丰富的大佬交流，从高维来看待自己，会更加的清晰。

对于亮点，其实我们任何人都有优点和缺点，只不过我们如果有足够的亮点，那么拿到offer的可能性也会增大的。

一、短板案例：

1.自我介绍出问题
在2020年疫情期间离职，工作经验2年，找工作找了半年，后来加入我们VIP，经过沟通交流，以为是自己的项目经验不够。既然经验不够，我们就了解了下项目是怎么个情况，说的比较笼统，交流后，感觉
1.        描述不清楚
2.        说了几句描述项目的内容，给人印象搞不懂
所以让她画了流程图，在流程图画出来后，相当复杂。然后又再次描述项目，这次比上次完全是不同的描述。

既然不是项目的原因，那么是什么原因，进行模拟面试。首先“自我介绍”，自我介绍相当长，从个人信息，到经历公司，在到项目，在到项目使用技术框架、功能等。说了大概30分钟。
评价：如此长的自我介绍，面试官很显然会认为表达能力有问题，这个短板太明显了，所以纠正自我介绍，该如何介绍。

效果：
在改正个短板后，一星期左右就拿到了offer。

2.表达沟通出问题
工作5年，以前是做Java工作，后来培训大数据，但是找了好几个月，仍然找不到工作。后来加入我们VIP群。通过过简历，然后简单的模拟了解。发现一个比较严重的问题，那就是，对于交流中，面试者惜字如金，从不肯多说一句话。造成沟通交流，十分的吃力。
评价：面试者使用的是学校的学生思维，采用问答做题的方式来跟面试官交流，使面试官很难了解面试者，这样拿到offer的概率是非常低的。

效果：
在发现其问题后，予以纠正。面试者知道自己的短板后，大概两周左右拿到offer。

3.态度出现问题
面试者当看到比自己年龄小的面试官或者HR，于是产生抵触、高姿态、傲上的心态。导致拿不到offer。

比如夏天面试，由于可能比较热，所以频频喝水。

评价：不是说不能喝水，但是频率不要太高。哪怕是因为紧张。给面试官印象不良，认为对面试不够重视。造成拿不到offer。对于态度有问题的人，由于思想闭塞，所以不易改正。但是由于频频碰壁，所以最终改正。

效果：大概1到2个才收到offer。

4.谈工资出问题
面试者刚毕业一年多，由于工作是开发，但是入职后一直做运维方面的工作，后来不断的反馈和交流，经过两轮技术面、一轮HR面试、一轮老总面试，所有面试都通过了，最后HR确认工资，面试者刚开始要了年薪20万，一般来说跳槽涨薪30%，按照这个比例是22万，所以后悔要低了。觉得自己比较亏了以后，又给HR表达想要22万。

评价：答应的事情，尽量不要反复，即使想调整，也要找到合适的时机

5.表述方式出现问题
面试者在与面试官沟通的过程中，以不自信消极的方式描述工作，比如交流项目。“我们项目不是很复杂，是一个新的项目，用到了Spring boot和Flink，这里面的技术没有用到过，不过实现也不是很复杂。。。。。。。”

评价：以消极的态度去描述个人所做工作，造成面试官认为我们实力不足。
效果：在清楚个人情况后，及时的修改和锻炼表述方式，在两周左右拿到offer。

6. 注意第一印象的重要性
面试者工作5年，当自我介绍的时候，回答了在入行的时候，进行了培训，然后做软件方面的工作。
评价：当面试官得知是培训机构出来以后，就会比较警惕，会增加我们的面试难度
效果：自我介绍去掉培训经历后，顺利拿到offer。这里需要强调的是，如果面试官不问，我们没必要自己说出来。但是如果面试官问了，我们不能说谎。

7.回答内容不恰当
面试者曾经做过一段时间的管理，带领十几个人的团队，但是半年后，由于领导将其调派到运维岗位。在被问到离职理由的时候，如是照说。
评价：如做管理，被调岗普通职位，这样给面试官的印象是没有把自己的岗位做好，导致被调离岗位。
效果：由于这是被问到的离职理由，换个更适合的理由后，能够经过多轮面试。

8.过了30岁难找工作的原因？
面试者过了30岁，在经过了多次面试后，依然拿不到offer，查看其简历，发现技术和交流问题都不是很大，推荐其在简历中，增加管理经验。在其交流的过程中，也讲述了面试经历，面试官，也有让你带团队的意向。但是由于简历中缺乏此项，可能会造成面试官担心是否能带领团队的疑虑。
评价：过了30岁，要让自己往管理方面靠拢，否则在内卷的竞争中会出于劣势。
效果：在有意识的增加了这方面的经历后，拿到了带有管理方面的技术工作的offer。

9.不知道全面的回答问题
面试者两个孩子的父亲，以前做销售，后来转行大数据。在回答问题的时候，不能放开自己，像学生问答问题一样，你问一句我答一句，不敢回答过多。
在看到这个问题后，让他改变思维，能采用“响应”的方式去回答问题，这里根据其销售的经历，其实也是为了让客户满意，能说的更多一些。
评价：面试是沟通交流，要放开自己，表现真实的自己，才能让面试官充分的了解我们，放心给我们offer
效果：由于是转行，不过的交流、反馈、过简历等修改一些观念等，一个月左右拿到offer。让整个家庭减轻了压力。

10.过度紧张，导致失去很多机会
面试者工作经验5年，没有跳槽的经验，技术比较优秀，而且简历非常漂亮，所以机会很多，但是在面试过程中，由于紧张，在回答问题的时候，容易忘记大脑空白。

评价：这是学生思维的表现，见到老师就紧张，没有把自己和面试官放到平等的位置上，同时把面试当作考试，没有认为面试是沟通交流。所以推荐其多面试、并且纠正一些观念和想法
效果：由于机会比较多，但是每次都是只有一面，在不断的交流和反馈中，后续收到了多家公司的二面和三面等。

备注：
面试切忌求全、求大、追求完美。造成时间的浪费。推荐面试中不断反馈和调整自己。

二、获取offer案例
1.因为良好的沟通和表达，拿到offer
面试者以前在华为外包做运维，但是实习还未毕业，毕业后想做大数据开发，利用一个月的时间学习了我们About云日志分析，大概两周左右，拿到了三个offer。
特点：很多刚毕业的学生，认为自己项目经验找不到工作，其实很多都不是因为这个原因。对于项目经验，很多企业更看重学生的潜力和非技术因素。

2.因为善于反馈交流，拿到offer
面试者82年大专，以前在铁路做运维工作，多次拿到offer，多次面试，多次入职，在2020年最终稳定下来，成为公司的架构师。
特点：基础底子薄弱，但是有毅力，善于沟通和交流。

3.重视简历每一个细节，去琢磨，零基础也是没问题的
面试者工作经验4年，已经在带领团队，简历初次做的不是很好，经过多次修改变得非常整洁、干净。但是在项目描述中，依然存在不足，为了更好得弥补这个不足，自己创造性得在项目中增加一项，“项目行业”，这样让面试官清楚得了解项目得情况。
特点：上进、开放，最后入职天眼查。

4.形成自己的特色
面试者大专，工作4年，勤于沟通和交流，简历多次修改，其特点，很多人避讳在简历中出现精通某技术等，而我们成员，简历中出现精通，且不止一处，当面试官在考察中，能够说出干货，说服面试官。拿到offer。
特点：有充足得准备，敢于挑战，将弱势扭转，积极向上。

5.善于复盘
面试者二线城市，善于沟通和交流，有两个孩子，是转行成员，基础薄弱。为了更好的复盘，个人在面试中录音，然后回去复盘和修正自己的问题。通过此方式，让自己在面试中不断得积累，最终拿到offer，后跳槽到京东做运维方面得工作。
特点：为了拿到offer，能够想尽一切办法，让我们在面试中成长和进步。

6.积极向上，执行力强
面试者未毕业，加入我们VIP，找到兼职，半年后毕业未找到正式工作。面试者通过学习我们About云日志分析，然后又带领成员一起学习电商，讲解电商项目。通过又为我们成员交流了一些技术面试题。其中Hbase Rowkey设计，我们讲了该如何设计，并且这样设计带来的问题等，在面试中正好被问到。由于准备充分，在毕业不久就拿到了offer。

共同特点：
良好的态度、善于沟通和交流、情商较高。

三、面试禁忌
1.无知的清高
2.封闭的思想
3.不主动
4.情商过低

这样的情况无论基础如何，都很难拿到offer。


上面案例写的比较简略，很多的细节或者问题，说的不是很详细。如果想拿到更好的offer，或者面试方面有问题，可以关注视频号，或者加微信w3aboutyun。后面会通过视频的方式分享更多案例，更多细节。

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