疫情中的应届生，做好这些将成为香饽饽

新冠疫情从2019年12月19日开始，到现在2022年依然在延续。
企业裁员从2020年，到现在2022年，裁员依然在延续。

疫情、裁员使我们的生活受到了影响，或许我们没有注意到，疫情、裁员给大学生生活带来的影响是我们意想不到的。

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应届生竞争激烈程度每年都在增加。
首先我们来看看毕业人数：
2019年834万
2020年874万
2021年909万
2022年1076万

疫情、裁员加重了就业难度
2019年底疫情开始，中小企业开始了洗牌的序幕，一线互联网企业开启了裁员的模式。

应届生每年都难就业，可是疫情期间没有最难，只有更难。

2020年开始，企业普遍要求本科学历，专科生就业就是开始困难，学历提升成为很多公司的主要业务。

由于疫情刚开始，同时也比较严峻，有的学生因为疫情一直在家，待了半年，忽然意识到，还没有工作。

2021年，疫情持续，很多学生择业更倾向于稳定，

2022年，由于疫情在东北、上海等地忽然严重，对学生们的影响也是比较大的。

比如某财经大学大四的同学，找到工作，让人意想不到的是，被封到学校了，工作不等人，和学校爆发矛盾，吵了起来。没有找到工作的大四学生，因为疫情也被封学校了，找工作难度自然也加大了。疫情封校，其实可以理解的，但是切勿一刀切，在确保安全的情况下，要酌情考虑个体的特殊性。

再比如有的同学找到了工作，但是还未入职，回家做毕设，忽然被封，由于未按时入职，结果丢掉了offer。

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由于疫情，导致很多同学恶性求职。
我身边不少面试官，很多应届生在被问到“是否对公司了解”的时候，都回答不出来。
为什么会这样，这是因为进行了大量的“海投”，比如投递上百份简历，有机会就去试试。所以不会在投递简历前去了解公司。可是正因为这样，导致虽然有机会，由于没有充足的准备，所以造成面试失败，丢失宝贵的机会。

建议大家即使投递多家公司，在去面试前，也要一定了解下这家公司。如果想做的更好，需要仔细看看这家公司的职位要求，从中提取出对我们面试有价值的信息。

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很多同学求职的观念和想法要及时的该变和修正
有些同学可能有这样的想法，等到校招或者把自己想学习的内容完成后，在准备简历找工作。这种观念虽然没有错，但是会耽误事，不恰当的。这就像我们高考，每次都是考数学、语文等科目，但是却从来没有参加过模拟考试一样，如果我们没有参加过真实模拟考试，会有很多的不适应，造成影响我们的发挥。所以在临考前，我们会有很多的模拟考试。

找工作同样也是的。如果我们只是准备面试所需的内容觉得万事俱备了，然后信心满满的准备简历和校招，很多同学可能会被面试官问的灰头土脸，导致遭受挫折，然后失去信心。

对于面试，准备的越早越好，制作完简历后，多去投投简历，然后看看招聘市场的反应，如果像石沉大海一样，没有任何回应，这时候我们就需要找找老师、同学或者我们所能接触的大神，帮自己看看简历，有哪些待改进的地方。然后在去不断的投递，修改，如此反复，让自己不断进步，制作出一份让自己有比较多机会的简历。

在我们有了机会以后，还会面临另一个问题，如何让面试官看上我们。面试官有自己的套路，比如一线互联网腾讯、阿里等，会使用STAR面试法，如果你不了解这个面试法则，除非极度优秀的人，可以经得住考验，一般人特别是应届生，可能会被问的体无完肤，甚至根本答不上来。

所以面试是需要提前锻炼的，我们需要参与面试，了解面试。面试是一门学问，它和我们学习的技术是相互关联，但是又相互独立的。

我见过一些同学在大一就开始卷了，最起码大三就需要开始为找工作而准备，最好在大三的时候能去公司实习。现在不少学校会推荐学生实习，但是这个实习非常的浅，最好的实习是能够确实参与公司的实际项目，这样对毕业以后找工作才会有实质性的帮助。

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2022界毕业生，是在疫情中上大学的，很多面试官认为2021界已经很差了，没想到2022界更差？很多学生大多都在上网课，如果自制力不强，整个大学期间是非常容易荒废的。

企业是非常喜欢应届生的，特别是有实力的公司。所以大家一定要重视校招。

应届生具有很强的可塑性，优秀的应届生能够在企业中快速创造价值，从个人精力、体力、时间方面，也都是处于旺盛期。

很快秋招就要到了，一定要把握好机会，校招主要考察你得学业和学校经历，到了社会，就需要项目经历，这时候我们在想着找工作，难度会陡然增加。

我身边有很多的往年应届生，他们都是非常优秀的，当时他们很多都是从校招进入企业，现在都发展的很好，很多疫情在裁员，降低薪资，反而他们涨了1500元。对于2022界毕业生，校招考察的内容基本也是差不多的。

我们要多刷题，多找面经，刷的多了，面试自然就越来越熟了。

像网络TCP UDP协议，三次握手，四次挥手。数据库关键字from,group by的执行顺序，数据库优化B+，B-树，数据结构与算法，快速排序、树的遍历，Java内存回收机制等，都是经常考试的内容。

上面内容是企业看我们学业完成的怎么样，还有在学校的经历，参加过什么活动，有什么收获，通过这些来了解我们。

在学校要多锻炼自己潜力，这也是企业喜欢应届生重要的原因之一，比如学习能力、思维能力，沟通表达力，如果有一个特别擅长，都会可能我们拿到offer的关键。

我身边2020年毕业的一个学生，大三实习华为运维外包，毕业后不想做运维了，转开发大数据，在学习大数据两周左右的时间，竟然拿到了三个offer，而且都还不错，为何他会这么快拿到offer，他也从面试官口中得知，就是因为看重他的潜力。
相信大家如果真的按照我们说的去实践和操作，那么将会非常受企业欢迎，成为公司争抢的香饽饽。

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一些同学为了让自己在面试中加分，就想让自己有项目实战经验。这时候该怎么办，可以参考我们团队，完成日志分析保留的文章，这里面项目记录了从环境搭建，到源码实现，完全零基础，如果搞透这个项目，完成工作任务是没有问题的。

这个项目是我们团队三个人（分别就职于快手、京东），两年，完成的项目，而且录制成了视频。

项目使用框架hadoop2.7.4+spark2+flume1.7+kafka2.11，版本不是最新的，但是对于想具有项目的能力的同学完全足够了。

如果你想让自己有项目经验，可以加微信w3aboutyun，附上“项目学习”，参与我们的项目学习。目前有10个免费名额，满了只能等下一期。5月1日后开班。会给大家录制的相关视频学习以及语音和直播交流。

最后给大家多唠叨几句，平时多积累，多提升自己的能力，多刷题，多了解面试、职场知识，让我们成为企业争夺的香饽饽。