元旦假期，字节宣布大规模裁员

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终于放假了，想着开开心心过元旦。可是有的人这时候却开心不起来。那就是字节员工。



从多位知情人士处获悉，字节跳动已开启裁员，据估算，公司整体优化规模约10%。各个业务线也已基本确认优化目标，今日头条、抖音、飞书、Tiktok、商业化、Data、懂车帝等业务线均有员工收到了裁员通知。

不得不说字节真会挑日子，本来大家过元旦挺高兴的。这时候收到裁员通知，考虑过员工的心情吗

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目前这样的大环境，相信大多数是不愿意离职的。不愿意离职？问题总比办法多，何况字节这样的名企，让我来看看都有哪些招数：

招数1：低绩效
在今年10月的绩效评定之后，字节跳动这一轮裁员已经有了征兆。多位字节跳动员工表示，自己在绩效评定中遭遇了不公正待遇，同样的工作内容之前拿了正常绩效，10月份却拿了低绩效。

在绩效评定之后，低绩效员工陆续收到HR或者直属领导的单独谈话通知。在谈话中，HR或直属领导多以“工作能力不行”“出去看看机会”“产出与职级不匹配”“当前团队没有你的位置，不用想晋升”等理由诱导员工自行离职。


招数2：发起PIP计划
要在两个月内完成半年的工作量，还要完成大量本不在自己职责范围内的工作

招数3：强行带病上班
一位近期离职的今日头条员工表示，他在12月初感染新冠期间，还被领导要求到公司上班，此后身体非常不舒服，想多点时间休息，未找工作便自行离职。

招数4：背景调查

拒绝自行离职的员工中，有人被以影响背调等理由要求主动离职

总之公司想裁员，如果我们拒绝，公司会运用各种办法，让我们离职。

这次裁员，字节N+1赔偿，相比其它互联网公司，并没有想象的那么好。通过字节的这次裁员，以及通过其它渠道了解字节，也是像花卷一样卷，福利已成鸡肋，工作强度晚上9点半都不敢光明正大的走。这让我们对字节有了新的认识。

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社会的一粒尘埃，落到我们个人头上，可能就会是一块大石头，每次的裁员，都有可能让我们断供，甚至对于毕业生来说，生存都是问题。我们打工人所能做的事情就是控制好风险。尽量不要因为情怀去创业公司，如果去就要想好后果能否承担。不要去公司的创新部门，因为一旦尝试失败，可能就会被砍掉。公司是无情的，行情不好，就会裁员，也不要怪公司，因为公司也要生存。不要因为工作，过度消耗自己的身体，健康没了，一旦嘎了，老婆都是人家的。

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企业裁员，当然很多时候是迫不得已，如果我们是企业主，如此的环境下，可能也会断背求生。大家都裁员，唯独你特殊，可能竞争就会处于劣势。可是如此裁员会造成大家恐慌，社会恐慌，为了应付不确定性，为了应付失业，更不敢乱花钱和消费，如此我们怎么内循环？呼吁政府考虑四天工作制才是企业良药，而非裁员

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