被裁后，我是如何仲裁成功的

坐标广州，某游戏公司，策划一名，还差四个月就满四年了。

2022年8月初，公司准备大裁员，先是把未转正的员工都给裁了，第一天辞退了10个未转正的员工，这部分员工一分赔偿都没有。

第二天，找了一些两年内工作年限的员工去谈，所有人出来后得到的结果是被裁，赔偿半个月，然后理由就是公司现在没钱了，只能赔偿这么多，有部分员工接受了，部分不肯（大家私下有交流，都知道发生了什么事）

第三天，到我这个老员工了，开始讲了一大段废话，讲过去，讲情怀，一路走过来的点点滴滴，聊得可开心了。重点来了，考虑到你是公司最老的员工，现在公司要决定你的去留问题了，现在有两个方案：1、公司辞退你，赔偿1个月，其他员工都是赔偿半个月，但是考虑到你做了差不多4年了，所以给你的要多半个月；2、降薪30%，继续留在公司。因为已经了解了其他员工的被裁员的情况，所以此时听到这样的方案也没有表现出很吃惊的样子，微笑了一下对他说：事情比较突然，我需要回家跟我老婆商量一下，看看哪个方案更好一点。因为临近下班，不想过多的耗在这里。（不过想必他认为我会接受他给的两个方案之一，估计此时他心里还是很开心）

第四天正常上班，很快就到了第二次 谈判的时候，寒暄了两句，问了下昨天回去商量的结果如何？不想拐弯抹角了（此时已经提前录音了），直接说两个方案都不接受，方案1可以接受的条件是把赔偿1个月换成赔偿5个月（n+1），方案2如果继续留下啦，就当我们这两天的谈话没有进行过。他的脸色瞬间黑了下来，估计没有想过是这样的结果，然后带点狠的语气说：那就是没得商量了，赔偿n+1那是不可能的，从来就没有哪个员工在这里拿到过n+1，你继续留在这里也不会有什么好结果，我会把你这个职位取消掉，到时候会对你进行调岗调薪，做个前台啥的，你要知道，公司要整死一个员工，有的是办法，然后巴拉巴拉一小段，大致还是想缓和一下，问我最低能接受多少？给他的回答还是n+1。最后是让我回去考虑一下，整个过程谈话12分钟左右。

时间来到第二周的周二，然后公司大老板找我谈话，价格开到两个月，理由同样是公司没钱了，只能赔偿这么多，也是开始时候讲了一个多小时情怀，感情啥的，都没用，我坚持要n+1，而且告诉他说，如果要仲裁，可能远不止n+1，公司单双休，游戏公司基本天天加班，到时候如果把加班费啥的算进去，可能会比n+1多很多。看我不肯松口，就说没有必要，大家都这么熟，不至于去仲裁。

然后结果就是没下文了，后续也没有继续谈判了，到目前为止，还在上班，但我感觉被裁是迟早的事，反正n+1是底线，少一分都不行，谁来谈都一样，公司没钱关我鸟事，有钱的时候也不会多分给我一分钱

2022/8/26最新进展，今天收到降薪邮件通知，只发基本工资3500，取消绩效工资，也不知道这个东西能不能成立？但是也不慌，反正先回个邮件，不同意降薪，就看看下个月发工资的时候会不会只是3500，然后接下来就是就打个投诉电话，之后再看一步走一步，不能乱了阵脚，坚决维护法律尊严。

2022/9/02不知不觉就过了一个星期了，但是公司跟我的剥削关系只能算到8月31号了，毕竟降薪邮件写明9月1号开始，对我实施3500的薪酬制度了。感觉在广州珠江新城这么高级的写字楼里面，应该没有其他人的薪资比3500更低的了，当然，我现在不是一个人了，有两个倒霉蛋同事加入了我的队列了，哈哈，维权路上有伴了，我们决定走被迫离职这条路了。

这两个同事的解除合同谈判是比我晚了差不多三个星期吧，因为我们不是同一个项目组的，当时他们的项目组还没有把版本迭代内容开发完，而且他们两个的职位不可替代，这大概就是比我迟谈判的原因吧。他们的要求也比我低，不要求n+1，只要两个月就可以了，拿n+1的话应该是4个月左右。不过这个都没关系，每个人对补偿的心理预期不一样的，如果达到了员工的心理预期，好聚好散才是最好的结果吧（虽然我希望他们像我一样强硬点，毕竟我也不喜欢孤单，嘿嘿）。

这两个同事跟我的关系都很好的，毕竟大家在这家公司的年限都差不多，认识几年了，很多项目都一起合作过。他们两个的谈判基本上是一起的，就是那种一个谈完下一个就进去的那种。他们两个谈判完出来后，据他们的描述，应该是谈成了两个月的，因为老板的答复是两个月没问题，但是还要再跟其他股东商量一下给回复（给人感觉就是谈成了的那种，毕竟是老板说出来的）。应该是不用多久就可以离职了。想起其中一个同事出来后脸上还是洋溢着笑容的，后来一起吃饭的时候他还挺自豪的说：我应该是这批人当中唯一的一个在老板办公室谈判完还能笑着走出来的，谈判还是要讲技巧的。现在看到他收到同样的降薪邮件，就觉得好搞笑啊（太不应该了，把自己的快乐建立在同伴的尴尬之上）

公司的奇葩之处有时候也是让人很费解，就同事那次愉快的谈判之后，理论上不管成不成，都会进行第二次谈判的，确定能给就能形成好聚好散的结果。给不了那也给个说法说公司最终给不了啥的，但是公司却不是这样做的，直接给他发个降薪邮件，完全不按套路出牌，害我们几个花了两三天的时间去讨论猜测公司为什么要这样做，但是最后还是没想明白，只能说奇葩的世界不是我们这种普通员工能理解的。

这下好了，不管谈判过程怎么样了，反正结果就是我们三个形成了统一战线，决定跟公司硬钢到底，然后大家都回复了邮件说不同意降薪，然后人事回复说：这不是降薪，这是按照合同规定正常调整薪资，这是合法合规的。哎，已经无所谓了，你想怎么说就怎么说，反正就是走个流程而已。

31号那天，为了证据更加充足，主要是发邮件的那个人事经理目前已经不在公司（我们的办公地点）上班，我们还有另外一个办公地点，为了防止到时候公司说人事已经离职了，不能代表公司而闹出乌龙，我们几个再厚着脸皮去找老板聊一下，也是全程录音，主要确认两个问题，1、人事有没有离职？2、人事发的降薪邮件是不是按老板的要求发的。最终我们三个都得到了想要的结果：人事没有离职，人事可以全权代表公司，确定就是9月开始对我们几个进行薪资结构的调整，并且是合法合规的。这里面只有最后一个进去的同事被尴尬的反问一下：为什么你们三个都进来问同样的问题，邮件都写的很清楚了。哈哈，确实，谈判还是很讲技巧的，问同样的问题其实不可怕，谁最后问谁尴尬。

31号，好不容易熬到快要下班了，大家觉得还是要偷偷的走，不能张扬，但是要做到这样真是太难了，尤其是把自己平时用的茶杯放进自己的背包里的时候，其他人都在看着我们做着非常奇怪的下班收拾，正常人下班谁会把茶杯、抱枕啊、毛毯啊这些东西给塞进书包里的，感觉我们好像做了什么对不起公司的事情一样。

下班后收拾好了后就跑到楼下去打印被迫离职通知书，然后找EMS网点，又闹了点乌龙，想着五点后网上下单EMS上门取件，这样大概六点的时候可以上门取件，结果提交的时候提示说EMS上门取件服务在下午五点截止。然后我们打印完就满城找晚上还在营业的EMS网点，必须要在今晚把被迫离职书通知书，要不然寄不出去，觉得1号还是要回来公司，那不尴尬到了极点，反正不知道是不是这样被迫离职的，反正我们就是这样想的，明天不来上班，今天就一定要把通知书寄出去。终于在晚上八点多的时候找到一家还在营业的网点，寄出去后人都感觉舒服了，然后再相约晚上10点的时候，给老板和人事的邮件、QQ、微信都发了被迫离职通知书。

这就算是正式走上了维权的道路了，预祝一下我们这几个倒霉蛋维权成功，接下来就是整理好各种材料，按程序一步一步走下去了。

2022/09/06今天去提交材料了，三个人的案件有点差异，有一个同事当天就拿到了立案通知书，我和另外一个同事的立案通知书要要等21号才能拿到，正常要15天后才能领取到受理通知，跟仲裁委的人说了我们的案件的特殊性，所以仲裁委的人先帮我们中的一个人先审核通过了，之后再说一下为什么要有人先拿到立案通知书。



离开公司差不多一个星期了，公司的群没有把我们踢出去，我们也没有主动退出，毕竟离职证明还没有拿到。在公司总群里，昨天财务发了信息说昨天已经把8月份的工资给发了，但是我们三个倒霉蛋没有收到工资，感觉这是要把我们恶心到底啊，但是也没有办法，毕竟合同上写的是每个月的10号才发工资，所以我们几个只能继续等着，看看10号之后有没有额外多的证据。

2022/09/21天天出去玩，有一段时间没有关注这里了。先说9月份的工资吧，在9月9号下午两三点的时候收到了工资，因为10号就是中秋节假期了，所以算是区别对待的正常发工资了吧。其他还在职的员工5号就发了。在这之前，心情还是挺忐忑的，怕它不发工资又怕它发工资，不发工资仲裁又多了一条证据，但是不发的话就少了几个月的基本生活费，不过最终还是按时发了，虽然被区别对待了一下，也无所谓了，心里面骂它两句大傻逼就算了。今天21号，受理结果出来了，定在了12月24日开庭，哎，还有整整三个月的等待期，这大概是最烦人的，三个月之后公司是什么情况都不知道了，希望它到时候还能坚挺吧。接下来还是要继续找工作，玩不了这么久了，现实问题没法回避。下面把受理通知书和仲裁风险的提示发出来吧，给想学习的人看看了。







2022/10/16最后一更了，今天和公司进行了和解谈判，谈判没有过多的聊骚，都是直奔主题，效率高到让我们三个倒霉蛋都认为会不会是个套？还好还好，这次没有了套路和恶心，每个人都拿到了自己想要的补偿，自然，我们也是高效的去撤诉了，彻底结束，不用再做倒霉蛋了。

小小感悟一下：
给自己的坚持和勇敢点个赞，至始至终，我都没有放弃过自己的合法权益；
这次也是我自己人生的第一次劳动仲裁，很多事情都不懂，但是没有因为不懂就放弃了，不懂就尽量学，现在可以获取学习资料的途径还是很多的，当然我希望这也是我人生中最后一次的劳动仲裁。也希望大家能在互利共赢的环境下工作。

最后就是感谢各位评论区大神提的问题和给出的建议，收益颇丰，有种听君一席话，胜读十年书的感觉，再次感谢，祝各位在以后的工作中一切顺利！！！！！！



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