真实视角下的比亚迪：加班、薪资、技术学习，一切都在这里揭晓！

自22年七月份入职比亚迪以来，我对公司的情况有了一些了解，特此分享一下，希望能给大家一个心理预期。

• 学习机会有限：对于那些渴望进入优秀大学的本科生来说，比亚迪可能并不是一个理想的选择。我发现今年入职的很多人都有离职去上学的打算。
• 不用担心裁员或试用期：比亚迪对应届生非常宽容。即使你对软件工程师这个岗位一无所知，只要你能写文档，就能胜任这个工作。代码可以慢慢学习。
• 加班文化：公司鼓励加班，但是没有加班费。周末加班可以算作调休，平时加班却没有额外报酬。不加班会对绩效评估不利，晋升和涨薪的机会也会受到限制。工作繁忙时，加班是非常严重的。我个人在3月份连续工作了20多天没有休息，每天晚上都要工作到10点。
• 薪资和晋升：涨薪和晋升机会有限且时间较长，而且涨幅较小，通常不超过1000。因此，大多数人在入职时的薪资就是最高峰了。普通985本科生的底薪大约是9000，税后到手大约是10000左右。不过，如果选择读研究生，底薪可能会翻倍。工作三年后，薪资可能只会增加大约1000。
• 节假日福利有限：除非你将五个月的月饼算作福利，否则几乎没有其他福利，也没有年终奖金。
• 绩效考核：绩效考核标准因部门而异，有些部门平均绩效为30，有些则为50。在我们部门，最高绩效可以达到80。
• 技术学习机会有限：在比亚迪很难获得高质量的技术学习机会。这个公司更适合那些寻求稳定而不是追求技术成长的人。
• 公司管理和企业文化：我觉得公司的管理方式有些混乱，企业文化也存在问题。公司鼓励员工互相举报使用手机或从事与工作无关的事
  

的确，比亚迪鼓励员工互相举报使用手机或从事与工作无关的事情，以此来增加绩效。这种文化可能让人感到压力和不适。然而，这样的举报制度对于建立积极的工作环境和团队合作并不利。

总结一下，入职比亚迪可能需要考虑以下几点：

学习机会有限：如果你追求技术成长和学习的机会，比亚迪可能不是最理想的选择。对于渴望进入优秀大学或深造的人来说，考虑其他机会可能更合适。

加班文化和薪资晋升：公司鼓励加班，但没有加班费。加班可能会对个人的工作与生活平衡产生负面影响。此外，薪资晋升机会有限且增幅较小。

福利待遇：除了一些有限的福利，比亚迪在节假日福利和年终奖金方面并不慷慨。

技术学习机会有限：如果你希望在技术领域有所突破和发展，比亚迪可能无法提供充分的机会。

公司管理和企业文化：比亚迪的管理方式和企业文化可能存在一些问题，例如举报制度可能会导致员工之间的紧张和不和谐。

请注意，这些观察和预期是基于楼主的经历和感受，个人的体验可能因个人能力、部门不同或其他因素而有所不同。在做出决策之前，建议进一步了解公司的背景和文化，并考虑个人的职业发展目标和价值观。

的确，比亚迪鼓励员工互相举报使用手机或从事与工作无关的事情，以此来增加绩效。这种文化可能让人感到压力和不适。然而，这样的举报制度对于建立积极的工作环境和团队合作并不利。

总结一下，入职比亚迪可能需要考虑以下几点：

• 学习机会有限：如果你追求技术成长和学习的机会，比亚迪可能不是最理想的选择。对于渴望进入优秀大学或深造的人来说，考虑其他机会可能更合适。
• 加班文化和薪资晋升：公司鼓励加班，但没有加班费。加班可能会对个人的工作与生活平衡产生负面影响。此外，薪资晋升机会有限且增幅较小。
• 福利待遇：除了一些有限的福利，比亚迪在节假日福利和年终奖金方面并不慷慨。
• 技术学习机会有限：如果你希望在技术领域有所突破和发展，比亚迪可能无法提供充分的机会。
• 公司管理和企业文化：比亚迪的管理方式和企业文化可能存在一些问题，例如举报制度可能会导致员工之间的紧张和不和谐。
  

请注意，这些观察和预期是基于楼主的经历和感受，个人的体验可能因个人能力、部门不同或其他因素而有所不同。在做出决策之前，建议进一步了解公司的背景和文化，并考虑个人的职业发展目标和价值观。


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