本帖最后由 阿飞 于 2023-10-13 20:31 编辑
一个公司最多能面试多少场，10场，20场？这已经不少了吧。百度面试30场，你敢相信吗？
你好，我是阿飞啊，2017年开始帮助同学们面试拿高分的阿飞。
最近看到网友神奇的经历： 在网上发文称：百度面试了30+场，在每次的面试中，前面几轮都给很大的希望，称非常符合，自己也是非常的兴奋，并且为了准备后轮面试，也是熬夜做PPT，希望加入百度，可是总是在最后被刷下来。当询问面试结果时，要么是已读不回，要么是轻描淡写的说，不匹配。
像这样的面试一次也就是罢了，可是网友经过了多次，加起来30+多场。
一个人也就罢了，其它网友也有类似经历。不知道我们是否也有类似的经历。
02.
其实对于大厂来说多个部门招聘是常有的现象。百度奇葩在什么地方？
我们可以看到在这30多场面试中，大多不是一轮就挂了。而是经过轮面试，前面几轮都过了，而且也都挺感兴趣，不少是在HR这轮卡住了。
这就是奇怪、奇葩的地方，既然HR不能过关，为什么每次面试又都是这么多轮。
如果说能力、技能不过关和岗位不匹配，这是可以理解的，毕竟每个岗位技能要求有所不一样。但是多次面试中，大多都是在后轮面试，不少是在HR轮过不去。这就很奇怪，为什么？
因为HR其实主要考察的不是技能，而是软实力，工资要求以及风险控制，所以这正是问题所在。如果HR怀疑人家空窗期，或者软实力不行，或者认为有风险，为何频频让人家来面试，目的何在？
就如同看不上人家，却频频叫人家来相亲，你是在干嘛？
03.
我不相信百度没有人才库，百度每次面试没有面试记录吗？
既然每轮面试，百度面试官们都能看到面试记录，是不相信其它面试官，非要自己亲自确认吗？
当然也可能部门之间沟通不畅，那么能否先让HR面试？是出于流程的限制？
我以最恶意的揣测，“百度以招人为幌子，然后套取面试者相关信息，比如所在公司信息、以及个人解决方案等”，以这个逻辑，是不是说得过去了。前面几轮面试官非常认可求职者，让求职者尽其所能的发挥和表现，最后HR走个流程，关闭整个流程。所以当求职者询问面试结果的时候，出现要么“已读不回”，“要么和岗位不匹配”。
当然还有可能是完成KPI，难道这不是在戏耍面试者吗？拿别人当工具人。
04.
百度如此，对求职者的伤害极大。
01心理伤害，情绪浪费，精力耗费
百度虽然已经不在是原先的BAT，但是在求职者眼里，仍然是“高富帅”，所以能进百度也是件值得骄傲的事情。
为了能进百度，特别是经过前几轮面试官的认可，希望就在眼前的时候，会拼尽全力，熬夜制作PPT，尽其才能。可是最后的结果是爱答不理。这不妥妥的渣男操作吗？前面很热情，后面很冷淡。
面试者独自承受带来的伤害，还反思自己是不是有问题。
02其它机会的错失，时间的浪费，陷入两难境地
对百度抛出的橄榄枝，面试者拒绝了其它机会，没想到最后“橄榄枝”变成了“一坨屎”，让人恶心到了。
现在本来机会就不多，百度的骚操作，让求职者“雪上加霜”。
试问百度，30多轮，你还不够了解面试者吗？你知道浪费了求职者多少机会，多少时间吗？
从临门一脚、抱有极大希望到被百度多次重锤，承受的暴击或许只有面试者能体会的到。
05.
其实这个现象不止百度有，其它公司特别是外包公司，也存在这么一个现象，有些网友曾经接受了某些外包公司的面试，然后隔一段时间后，又被“召回”参加面试。这是被抛弃后，渣男又回头吗？
无论公司招聘是出于什么目的，是缺人、KPI、还是出于什么原因，都要尊重面试者，尊重我们的时间，尊重我们的努力。而不是高高在上，让面试者“召之即来,挥之即去”。特别是像百度这样的大厂，对面试者极具诱惑力，让人面试30多场，又不给offer。
出现这个现象是公司居高临下，是面试官的不专业、面试流程不规范。一些公司从来不在乎面试者，从来没有想过，面试者的时间也是时间。从来不站在面试者的角度去考虑问题。不人性化。有的甚至就是为了完成KPI，为了套取方案，只能说这么干的企业良心何在。
-----------我的底线--------------
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