Offer数与面试认知层次息息相关？资本时代面试本质已悄悄发生变化

2023年职场、面试环境变了，咱们的认知也得及时更新，不然就像用旧版软件，得不到最新功能！
你好，我是阿飞啊，2017年开始帮助同学们面试拿高分的阿飞。
面试嘛，大多数同学还是抱着“备考”心态参加。你这想法没错嘛。不过，看样子，得赶紧升级啦，要不然就要被2023年这个修罗场的竞争甩在身后了！


01面试发展史与面试认知的三个层次


2020年以后，35岁变得像个会传染病一样，被嫌弃、被裁员。2022年，大学生破千万，2023年居然破1158万，然后到处都是找工作大军。

互联网初期，那时候大学生只有几百万，互联网行业缺人，35岁像传说一样不存在，只要会干活就能进得了门。
而互联网繁荣时期呢，阿里、腾讯、京东、拼多多、字节都冒出来了，招聘需求爆棚。
80，90后只要在学校学一点东西，基本都能在互联网行业找到差事。那时候，有两三年经验的，电话面试邀请简直像唱片机放起来一样，一个接一个，节奏比流行歌曲还紧凑！一天就收二十个电话面试邀请，简直比流行歌手还热门！互联网不只有大厂，中国企业都在互联网化，所以招人需求量大。

那时候的程序员是个宝，只要和岗位“匹配”得上，找工作像代码一样“运行”顺畅！
35岁危机和bug一样稀有，很多公司里，总有两三个40岁左右的大龄码农，带领我们一起去吃工作餐，而不是为年龄忧心忡忡。
互联网存量期，现在这些大厂，包括大大小小的企业，基本都已实现互联网化。已不在需要大量的互联网人”开荒“，进入维护期。
招聘需求减少，应届生历年增加，导致现在的企业开始挑肥拣瘦。
面试也不再只看“能不能干活”，也不单单是看“匹配”了。
市场上有一堆“能干活、还挺匹配”的员工，但我得找更值得的，就像淘宝找打折品一样，得有超高性价比，不仅仅会干活，还要有折扣！
这是供大于求的必然。


02面试不在是匹配制而是淘汰制


哈，如今的面试比以往变得像一场真人版的“选秀”节目！
以前可能是考虑我们“干活和匹配”的问题，现在呢，感觉就像在赛马场一样，只有头名的才能捧得赢offer。
岗位申请就像网购，上百份简历就像是挑选折扣品，不是说“干活和匹配”，而是“谁能比谁更亮眼”。
我一直在帮各个年龄段的人，从80后到最新的00后，但最近00后面对的形势似乎有点“玩大了”。
面试结束后，评价还不错，但最后的答复却是“选了更优秀的”。
现在的面试就像是上演一出戏，如果我们只是被动等待，就像在演出中被动地待命，只能靠运气决定最后的结局。


03面对淘汰制，我们该如何应对


面试：别做'坐等offer'派，做'主动展示'派！

在职场，主动派才是香饽饽，就像比尔·盖茨说的，得找那种积极主动、不需要激励的员工，他们自己就着火了，自己就在拼命。自我驱动？嗯，他们自我在飙。

华为可是早就明白了，主动性可是招聘的关键之一，毕竟，你不主动，可能就让别人抢先咯。

高效人士的七个习惯里头有一个叫‘积极主动’，但别误解了，这不是在说要通宵达旦、愿意拼尽全力，积极主动是一种态度，不是要把自己搞成工作狂。

积极主动就像学习和沟通能力一样，是需要锻炼和学习的。

积极主动的面试，会让面试官眼前一亮，也能让我们把控整个面试的节奏，而面试官在整个面试中也会比较轻松。


04该如何打造个人亮点


打造个人亮点就像炒菜一样，每个人都有自己的调味品！
很多同学，说我没有亮点，那该怎么办，我们要发掘自己的特点，然后对此加强。
比如有的同学虽然学习不好，但是善于交际。

有的同学虽然成绩不好，但是爱看各种书籍。

有的同学虽然不爱说话，但是喜欢写博客。

等等，去发掘自己的优势。

当我们刚开始上大学，谁都是个白纸，亮点得自己磨出来。
关键是得相信自己，就像俞敏洪说的，“你们用1年，我用5年，你们5年，我10年。”对啊，时间对大多数人来说都不是稀缺品啊，用点儿就行！
最好是大一就规划，但要是大四就业在即，也别急眼，抓紧时间搞点儿亮点！不快也亮！要是还没搞清自己亮点的人，问问师哥师姐，哦，或者找专业人士，我们帮大学生找工作都七年了，绝对的老司机！


05适应新时代背景，才能我们取得优势


2023了!得跳出这个“等待考核”的怪圈，那可真是落伍了，跟老古董一样！别再当等待考核的“麻雀”，得变成主动“老鹰”，俯冲下去抓住机会！

别当个等着“随机分配”岗位的人，得拿主动去争取！毕竟现在这种“百人竞争一个岗位”的状况，简直比抢购还激烈！咱们得拿出点“主动性”，把面试和职场这“游戏”玩得漂亮点！


作者介绍

从一个闷骚程序员，蜕变成了2B创业者，面试之父，失业救星。普通本科，农村出身，通过不断努力改变命运。2013年创办About云社区，成为大数据垂直领域NO1。2017年最早提出并发起系统帮助IT人面试和就业，帮助1万+Learner拿到offer，经验和资料堆积如山。2020年成立北京梭伦科技有限公司。2023年上线中文本Chat GPT智能星。通过智能星+面试提高我们面试、职场竞争力。

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