年底反而是跳槽最好的时间

快到年底了，按照以往大家应该都想着拿年终奖，等待回家过年。可是今年跟往年不一样。

大家好我是阿飞。

今年的变化太快，除夕不放假，拼多多市值接近阿里，一些大厂系统开始出现蹦现象。

2023年变化很多，我们的观念和想法，其实都应该跟随环境的变化而变化。

今年年底，也是我们跳槽的好时机。

01

年底能更快拿到offer

如何获取最新职位

很多HR都是锁HC，12月是一个重要的节点。明年找工作的面试人次多，平均都是3人以上，大公司从面试到拿offer，可能要两个月以上。大厂、外企、央企可能更长。年底要关注新开放的岗位，年底还在开放的，可信度，真实度会更高，而且是急招岗位。

如何找到最新职位，我们以Boss为例，手机版会有一个“最新”。



年底很多人想着拿年终奖，不敢跳槽，竞争相对小很多。不要错过这段捡漏的机会。

对于年终招聘，有的说，他们为什么年终招聘，说明不是什么好工作。能呆的都是呆完过年。宁可不要年终奖也要离职的岗位，能有多好，这个岗8成有大坑。为啥他们明知道有年终奖还要跑路?

其实熟悉招聘咱们应该知道，这种情况属于离职替补，且只是其中一种。还有可能是被动离职的离职替补，也可能是岗位扩编，新增岗位等。

当然大家在求职的过程中，也可以网上看下公司的口碑，以及在求职软件上，看看离职员工的评价。面试中，也可以侧面了解下公司的职位是补位的，还是扩展的。比如我们可以问下团队情况，项目是新项目还是老项目，是新增功能，还是项目维护，通过这些信息，很容易判断是补位，还是扩编。

由于我们这不少求职的朋友，目前市面上机会最多的还是外包。有些外包也还可以，而且外包有的也做背景调查。

求职环境，目前确实有待改善。

对于想尽快拿到offer的同学，可以继续往下看干货满满。

02

年底如何向offer靠拢

回答问题的原则“合情合理“

2017年我们就开始帮助大家制作干净、整洁的简历，结构化、流程化我们的面试过程，让获取offer的概率更大，向offer的方向靠拢。

我们对大家的情况还是比较了解的。如果我们在面试互动中表现高分，其实拿到offer早晚的事，企业确实也是非常缺人才。

表现高分，一直跟我的学员们强调一个核心原则，回答问题要“合情合理”，然后在处理好每一个问题，这样面试就可以拿到高分，获取offer的概率也就大大增加了。

什么是合情合理，“理”大家都知道，无非是讲道理，“情”，大家可能会理解为“感情”，这个也没有错，只不过理解为“接受”，更到位。意思是什么？我们说话要讲道理，并且别人能接受。

有很多同学道理讲的都对，但是别人接受不了，所以这样的交流，基本上是无效交流，甚至会引起矛盾和冲突。

比如领导在公开场合讲错了话，我们当面去纠正。我们觉得有道理吗？肯定是有道理的，但是领导很难接受。

面试中，其实有很多常见问题，我们可以处理得更好。如何处理的更好，我们接着往下说干货。

03

年底如何向offer靠拢

面试越来越专业化

为什么从上家公司离职？你对加班的看法？我们来解析和解构这两个问题，让大家认识到其实面试确实是有很多深度学问。被卷的越来越专业化，我们不学习就要吃亏。

1.为什么从上家公司离职？

我们不同的原因，被给出了很多官方的回答。大家以为下面已经足够好了。真的是这样吗？

1.个真实原因: 加班严重

高情商回答: 我的工作效率挺高的，总能按时高效有质量的完成工作，但是公司的安排有些不合理，月底还要统计加班时长，以此评估绩效晋升考核等，我更希望进入一家高效氛围更好的公司。

2.真实原因: 分工不合理，遇事甩锅

高情商回答:前公司在工作岗位的分工不太合理，导致推诿扯皮的现象比较严重，浪费大量时间在无意义事情上，工作效率无限拉低，我更希望进入一家把精力放在高效工作，分工明确的公司。

3.真实原因: 没有价值感的学不到东西

高情商回答: 我所负责的工作内容更偏向于重复性工作，无法满足我个人的职业发展需求。我希望能在这个年纪学到东西，能找到成就感和价值感，所以选择寻找新的平台。

4.真实原因: 无法晋升

高情商回答:曾负责多个大型项目，积累了宝贵的经验，完全可以承担更大的职责。但是前公司更看重个人资历，能力排第二，所以我选择寻找新的工作机会。

5.真实原因: 被裁员

高情商回答: 我们公司我负责的项目被砍掉了，领导安排我转岗到其他业务线。但是和我的职业规划不合，所以我跳出来，希望能在这个岗位继续发展。

6.真实原因:工资太低

高情商回答:近几年我的业务能力已经得到了显著的提升，领导对我很认可，但是薪资涨幅有限，我希望能有个更好的发展，所以跳出来看看。

上面大家是不是觉得可以了，不，上面只是讲道理，只是达到了“合理”的程度。我们还需要达到“合情”的程度。我们上面每一条，还可以加上如下说法。

“一直关注贵公司，并且想加入我们，当前看到我们公司的招聘，所以就想来试一下。”

试问如果所有能力都匹配，我们是要一个可能离职，不稳定的一个员工，还是要一个对公司长期关注，稳定强的员工。而且被关注，本身这就会让公司感受到价值和存在感。

所以我们的公式，回答问题的原则=“合理+合情”。

2.你对加班的看法？

很多人给出了下面思路：

表示理解+表明态度+借机反问

参考答案

首先我很能理解，这个职位在项目紧急时会有一定量加班，必要的加班可以接受(言下之意不接受无效加班)，其次，我不会刻意为了加班而加班，毕竟只有高效产出才是最佳的工作状态(再次表明态度)。我会尽量保证工作时间尽可能把任务完成、不拖团队后腿(充分考虑团队)。如需长期加班，我会反思是否是工作效率的问题(积极解决问题)，积极提升个人能力，优化工作方法。顺便想问下这个岗位日常的加班频率是?一般是什么原因呢?团队里其他同学加班情况如何呢? 我好作作准备(了解公司真实情况)。如果不想加班，这样回答是没有问题的。

如果我们确实想要这份工作，如果我们面临生存问题，如果加班对我们来说无所谓的事情，我们可以这样回答。

学生版（根据个人情况修改）：

我目前刚入职场，还有很多能力和技术待提高，目前单身，回到家也没别的事情，希望能多学点我们行业相关的知识和技能，所以无论是在公司干活，还是家里学习，对于我来说都是一样的，都是一种成长和锻炼。

社会职场版（根据个人情况修改）：

我比较喜欢写代码，也想成为我们这个行业的专家。如果公司不加班，回到家我也会学习这个行业的相关知识和内容，看一些书籍、项目、案例。希望通过公司的实践，努力让自己5年内成为行业专家。所以无论是加班，还是不加班，对于我来说都是一样的。

回答问题的思路，其实无论加班还是不加班，我都会利用好这段时间。这段话对于不喜欢加班的同学来说，可能是不喜欢的，但是对于公司来说，确实是喜欢这样的员工。所以无论这家公司是真的在考验我们，还是确实加班很多，那么他都会比较放心给我们offer。

当然还有更多问题，比如如何谈薪，面试中如何Get到面试官的想法等等，我们都可以自己尝试下，该如何回答。

04

已读不回的原因

找到致命BUG，增加机会

现在求职其实很多人非常困惑，明明简历没有问题，可以为什么就是没有机会。现在的环境，我就不用说了。前面的文章中其实已经涉及到，如果我们是大学生，在简历中一定要写好项目，可以参考《24届高分简历，为何零机会，原因在这里》。对于超过30岁的职场人，如果没有机会，可以参考这篇文章《普通码农年近4旬，跳槽薪资不降反暴涨》。我们尽量选择对的行业，选择趋势，目前中国制造2025，会给我们更多的机会。

我们很多人求职投递简历过程中，出现已读不回，无任何机会，出现这个现象，一定是我们简历出现了致命的BUG。如果要想突破，必须要找到这个“BUG”。我们自己如无法突破，则可以请教一些专业人士，或者比我们更有经验的人指点，他们的几句话，可能就让我们打破瓶颈。

比如我们在这篇文章中《24届高分简历，为何零机会，原因在这里》，可以看到这位同学的简历并非做事不用心，也不是做事不认真，反而是已经做到了极致，但是还是没有机会。所以我们要想突破。找到这个BUG很关键。

最后祝大家在年底都能拿到自己喜欢的offer，过个好年。

最新经典文章，欢迎关注公众号

福利
我录制了8套面试视频，其中一套是大家常见的问题该如何回答,回答标杆和思路是什么，有30节课,视频时常10-30分钟之间。看了此套视频可以让我们少走几个月的弯路。视频里面总结了几年的接触面试者的经验。

这套视频收费499元，很多学员因为这套视频，拿到了offer。相信在我们的求职路上能有很多帮助，可以让我们学到面试的捷径和方法。

这是第一次公开我们内部的视频，想快速拿到offer，找到面试方法论，加微信w3aboutyun或者扫描上述二维码领取此套视频。


面试常问30个问题回答标杆和思路【一套视频】

1.自我介绍如何让自己更有竞争力

2.如何根据不同的岗位，挖掘自己的特质来回答优缺点

3.最能概括自己的三个标签，该如何如何回答

4.平时都喜欢什么，该如何带有价值，让面试官出乎预料

5.该如何寻找合理理由，回答为什么选择贵公司

6.谈薪资内幕和技巧

8.大学成绩不好，该如何找补

9.缺乏经验，该如何说服企业相信你可以胜任工作

10选择你的原因是什么?有哪些和岗位匹配的独特之处

11.回答好职业规划，需要解决哪三个问题

12.不认可领导的想法，怎么处理，我来告诉你回答标杆

13.面对工作和生活的冲突，该如何处理周全

14.还应聘了哪些公司，该如何回答周全，忌回答多个不同领域

15.问题陷阱，你希望和什么样的领导共事

16.普通学校学历弱势，该如何回答拿到offer

17.人生受挫的事情是什么，回答中该如何带有价值

18.面对同事孤立、矛盾，我们该如何处理

19.面试关注过程、成长，比关注结果更容易拿到offer

20.为什么你现在还没有找到工作，该如何高价值回答

21.如何辩证+价值的方式去回答对跳槽的看法

22.谈谈父母的影响，如何根据自己的情况来回答出和工作关联度强的亮点

23问题陷阱:你想过创业吗? 该如何回答实现合理避坑

24.如何弥补工作失误造成的损失，该如何回答更合理

25离职原因，回答的标准思路以及相对理由切忌冲突

26.朋友对你的评价，回答的原则是什么

27.天坑问题，被录用了，发现不适合这个职位，你怎么办

28.谈过去成功项目、案例，需注意谈收获

29.如何打太极合理回答如果应聘的大公司和我们公司同时发offer，你会如何选择

30.你对我们有什么问题，处理的原则和可以提问哪些问题举例

31面试中不要带着学生思维进入社会，不要老想着回答问题，而是响应问题