美国人年龄歧视怎么解决的，一句话让 40 岁以后成功找到工作

Z 世代正在接管劳动力市场，这已不是什么秘密，这让许多 40 多岁、50 多岁甚至更年长的专业人士想知道如何保持竞争力。

房地产大亨芭芭拉·科克兰 (Barbara Corcoran) 表示，年长专业人士在面试中取得好成绩归根结底在于一件事：活力。

“活力是愚弄雇主的东西，”这位《创智赢家》明星最近在她的Patreon 社区的免费现场问答中说道。“如果你走进去时充满活力、充满生机和热情，他们就会忘记你已经 53 岁了，并认为你表现得更年轻，更容易被你吸引。”

“年龄歧视是一个问题，如果我说不用担心，那我就是在骗你，”66 岁的科克伦补充道。“如果你超过 50 岁，[雇主]会犹豫……你应该做的是尽你最大的努力。”

科克伦并没有错。过去两年，年长员工在工作中首当其冲地感受到了年龄歧视和歧视，26% 的 50 岁及以上美国员工表示，2022 年 11 月至 2023 年 4 月期间，他们在工作场所成为与年龄相关的言论的目标。根据人力资源管理协会 (SHRM) 的最新研究。

SHRM 还对 1,000 名职能经理进行了调查，他们表示，员工更有可能被其他人认为不具备技术能力 (49%)、抵制新的做事方式 (38%)、以及固执或脾气暴躁 (48%) 。

这可以解释为什么科克伦建议年长的员工看起来更活泼、更有活力、更健康——但她也表示，从长远来看，沉迷于自己的年龄对你没有任何好处。

“如果你年纪大了，并且让这成为你的障碍，那就展现出最好的自己，把[你的年龄]放在一边，”她建议道。

相反，专注于你所做的事情，比如多年的现实经验、智慧和解决问题的能力。

“我雇佣了很多年长的人……他们有更多的智慧。” 科克伦说道。“他们遇到的所有情况都是他们以前没有遇到过的，并且没有解决方案。所以你接受的训练要少得多，你会有更多的生活经验和判断力。”

职业教练帕特里斯·林多 (Patrice Lindo)同意科克伦的观点，他告诉 CNBC Make It，“太老”而无法改变职业生活的概念“越来越过时”。她建议 40 岁以上的客户“强调他们积累的经验的价值以及持续学习和适应能力的重要性。”

简而言之，经验丰富的专业人士拥有许多值得信赖的独特品质。科克伦说，除此之外，穿着让你看起来充满活力的服装可以说是展现活力的最重要部分。

“只要确保你真正打扮得漂漂亮亮，看起来充满活力，”她说。“这就是你应该进行采访的方式——充满活力。”

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