2024求职：慎填面试登记表

面试登记表会造成隐私泄露，和成为公司辞退我们的达摩克利斯之剑。我们谨慎填写。

最近不少入职的朋友问我，面试信息表是否需要和简历保持一致，为什么还有家属信息，这些都该如何填写。

面试登记表是公司对我们数据的搜集，这个时代数据堪比石油。公司如此是要对我们进行全面把控。以备当公司和个人发生利益冲突时，这些数据对他们来说都非常有价值。

我们要慎填面试登记表
我们要不要填写登记表，是不是所有公司的登记表都不要填写，如果填写，哪些该填，哪些不该填写，如果不填写的话，公司不给我们机会怎么办。

对于这些问题，我们依次给大家讲明白，能够让我们减少不必要的隐私泄露，又能让我们把握住机会。

有的同学非常老实全部如实填写，但是老实不代表，不考虑自己的安全，这个AI数据时代，如果我们的信息泄露，可能被别有用心的人利用。

比如不要随便让个体或者机构采集你的血型，知道你的背景，这样的事情发生的概率很小，可是一旦发生，可能就是致命的，胡鑫宇事件的教训，我们要永远记得，不要随便暴漏自己的隐私信息。

现在还有很多公司在出售个人信息，有大量的公司在做这方面的事情。

我在注册公司的时候，缺乏数据安全意识，对他们没有足够的认识，让一些代理公司，跑税务、工商等方面的事情，但是去了这些公司，他们就会让填写公司信息，创始人信息。
结果自从注册公司后，一天正常收到十几个骚扰电话。各种代理记账公司、银行贷款、房地产公司，来自全国各地的电话，纷至沓来。当然转卖还只是小事情，如果让诈骗、犯罪集团获取，那可能就非常致命。

面试登记表，又名面试员工拿捏表，上面有身份证号码，家庭住址，父母，配偶的姓名职位。你学历的证明，上一段工作的经历，证明人的电话，有房有车没，到岗时间是什么时候，最后还有一句承诺，上述信息均属真实，如有隐瞒均有本人承担。

我们要慎填面试登记表

有的公司还没面试，就让你填写面试登记表。这是明显的数据搜集行为。

这就像相亲，两个人刚见面，还没相互看上，就开始问你的婚史、交过几个男/女朋友，父母做什么的，收入多少，有车有房没，身份证多少，什么学历等等，几乎跟你相关的所有隐私信息，甚至连亲人都不知道的，他都想知道，你不觉得这很可疑吗？

这是相亲吗？这不是查户口吗，是不是居心不良，另有目的？面试同样也是。

有的同学有这方面的安全意识。曾经遇到这样得事情。“写一部分，面试官问为啥不填完，他说私密信息入职后在写，面试官说他态度不端正”
对于这样得事情，从两个维度出发：如果我们机会很多，这样的机会我们放弃也是无所谓的事情。如果我们非常想进入这家公司，但是又不一定能拿到offer，那这个时候，我们可以装一装。

电话可以填错个数字，避免以后受到骚扰电话，身份证也是同样的。如果后面问你为啥不一样，就说写错了，或则换手机号了等。

家庭关系这一栏，如果要填，我们就没必要填写真实了。我们可以直接写虚拟名称。当然父亲的姓，不要写错，你姓张，爸爸姓王，可就闹笑话了。

家人的工作大家可以写经商之类的，会让用人单位提高工资待遇、减少压榨。也可以写因工作单位要求需保密。

我们能不能在面试过后，在跟HR商量说，那我要面试你们家二面了，在写这个表格，HR怀疑我们的诚意。该怎么办？

同样选择性的填写，拿到表格，先看看是不是有那一行字，“本人自愿承若，以上信息均有效，如有隐瞒均有本人承担”。

填写的时候，咱们小心一点，你在看看表格当中信息部分，分为哪几大块，基础信息，教育信息，工作经历，家庭情况，到岗时间、期望的薪资等。

在基础信息当中，如果你的家距离公司很远，那你现在的住址可以不用填，你想要这份工作，他就会问，你为什么不填你的家庭住址。

我们可以说最近正在搬家，工作稳定后，我会搬到离工作地点更近的地方，如果你写了，那么请你不要填写具体的门牌，到小区就可以了。或者直接写你家附近的小区。

上一家公司的薪酬写不写，这个问题比较复杂，需要具体情况具体分析。有的同学原公司工资很低，跳槽本来想工资翻倍，可是绝大多数公司都是原薪资的30%。

这时候我们如实填写薪资达不到自己的期望，不如实填写，要工资流水就会比较难搞，所以这就很难。有没有好的办法，我身边的很多朋友工资翻倍，他们的方法因公司不同，面试情况、实力不同，所以想涨薪需要具体情况具体分析，不能简单的只说方法，盲目效仿，可能会造成不良效果。

期望薪资可以不写或者写面议，你可以把谈薪留到最后，跟HR慢慢谈。

如果你填写的期望薪资，超过了岗位预算，竞争者又很多，但是大家水平差不多的情况下，公司可能会第一轮就把我们刷掉。

当然也可以参考该公司的招聘要求给出的工资，写一个工资范围。

如果没有具体的写，到时候，他们就会问你，你期望薪资是多少。我期望薪资一个亿，公司也给不起。对不对，所以你可以直接问他。
请问该岗位的薪酬范围是多少。

你那如果是对这家公司比较中意的，你可以具体问他，请问，这个岗位的薪资构成是怎么样的，哪些是可以直接给到我的，比如说基础工资是多少，哪些是需要考核的，考核的标准是什么，入职的时候，我的考核标准会不会签字打印出来。

另外我的五险一金是按什么样的标准去缴纳的。

还有就是到岗时间，如果你还在职，你写到岗时间一个月以上，恐怕哪个单位也是等不起，要写随时，那HR会不会觉得，你这个人没什么行情。

这一行你可以写面聊或者不填。

面聊的时候，你告诉他。

只要我到了您公司的录取通知，我可以尽快的去交辞职报告。积极和现单位协商下，请问您公司的到岗时间，最晚到岗时间是什么时候。

我们要慎填面试登记表

登记表有哪些作用，以后进入到了这家公司，他跟你相处得并不愉快，他想裁了你，又不想给你补偿金，你填写得错误信息，对于他来说就是把柄。

你信息表上的信息，都是真实而准确的吗，万一我记错了上家公司得负责人得名字和电话，这算不算假得那，我有一家公司得入职时间填错了月份，明明是8月份入职，我填成了9月，那我的信息跟我的简历，是不是有出入，这是不是假的那，我的薪资信息万一我记不清了，上上上家，我多了1000块，后面会不会成为一个我造假的证明，这个表其实就可以降低用工风险。
根据劳动法，第26条，第39条，劳动者如果有欺骗行为，还签了字，承若了，用人单位是可以无权免责解除劳动合同的。

小小的一张表格有很多学问。

隐私部分，你都不填，淡定而又自若，这样的人，真的很不好搞定。也说明你这个人保护意识很强。

那如果你这个人什么都是按条不落的写，那咱们单位的信息，你是不是也是逢人就说。

面对压力，你动不动就会紧张，手心冒汗，手直哆嗦，笔记混乱，错别字满天飞，那也说明，你这个人很脆弱，比较粗心啊。

在这张表格中，其实可以刷掉一部分人，比如说你家离公司有点远。比方说你得期望薪资有点高，比如放你有大段的空档期等。

简历中有的信息，为什么又要手写一遍，也是为了方便归档。

大家现在的简历也是五花八门，看起来让人眼花缭乱，统一起来找个人也方便。

这HR统计他的KPI的时候，也很方便。

另外，如果知道了你的家境亲属工作单位，哎，咱们资源整合下，那不是更方便了。

如果对这家公司没有太大的意愿，公司又小，我们就告诉他隐私信息先不填，如果不给我们机会，那放弃也没什么损失。

明明带了简历，我们很多人还傻乎乎的填写，我们以后可不要这样了。要把握好哪些信息该填写，哪些信息不该填。

我们要慎填面试登记表

现代社会，每个人的信息隐私都非常重要，千万不要因为自己的懵懂无知，而造成信息泄露，为家人和自己带来困扰。2024年，很多人还是老老实实的填写，记得分享给他们，避免造成更多的损失和影响。

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