这些人是如何度过40岁职场危机的

前面给我们解决了《没有35岁危机，这些职业越老越吃香》哪些职业，我们可以干的更长久，职业生命周期更长。不用担心35岁职场危机。
可是想转行没有那么容易。

进入一个吃青春饭的行业，也是没办法的事情。

40岁不要担心，只要我们方法得当，应付得当，外加一点点运气，职业生命周期就可不断加长。下面是我给大家分享真实的案例。

顺序字母代替，名字非真名。

A：王辉，北京，82年，专科

王辉毕业于北京职业技术学院，专业软件工程，毕业的时候经过培训，进入软通动力（外包公司）。

原先用的是C++语言，后来随着时代的发展，从事移动端开发。

从2006年到2024年，转眼工作18年了，身边同事都被裁掉了，虽然自己没有被裁，工作压力也越来越大，接锅了其它同事离职的活，不像以前那么舒适了。工作节奏和压力明显增加。

王辉同龄基本都被裁，为啥他没有被裁？

原来他通过日志发现公司的代码，被其它公司留了后门，打官司胜诉了，公司获得了一大笔赔偿。以此为公司避免了损失，节省了一大笔开支，还为公司创造了一笔财富。这也算是为公司做了突出贡献。

所以如果我们尽量避免被裁，我们要尽量成为对公司有贡献的人，能做出突出价值。当然不排除一些没有良心的老板，即使你做了突出贡献，依然要裁人。

这个案例，只是告诉我们，一个可行的方法，一个思考的方向，外加一点运气，可能就能实现我们的目标。

B：李胖子，深圳，88年，专科

李胖子在2020年就失业了，而且是平安外包，投递简历也很少回复。但是对于面试我们交流的还是挺多的。

后来就非常惊喜的告诉我们，拿到offer了，而且是管理岗。

怎么回事？

他在平安外包的时候，认识的领导空降到新公司做副总。副总到新公司是需要帮手的，俗称“心腹”。

我们对于“心腹”是没有好感的，但是这其实都是被电视误导的。

“心腹”是有能力，稳定，靠谱。领导才会带我们。能力这项很多人都符合，可是稳定，靠谱，这就要看领导对我们的评价了。

李胖子，去的时候，其实就是普通开发，但是领导给他一年的时间来适应，让他做管理岗。至今2024年，已经做到了部门经理的位置。

很多人以为成为领导心腹，就是“狗腿子”。想上位就要请领导吃饭，打小报告，甚至给他好处。这些在领导眼里其实也是很鄙视的，没有哪个真正的领导会重用这样的小人。

真正的心腹，未必跟领导走的很近，而是去分析，明确领导需求。

帮助领导，理解领导。

完成领导交付的任务，成为领导的左膀右臂。

李胖子其实也没想到，能有领导提拔，这都是平时的积累，厚积薄发带来的运气。职场中我们没有必要跟每个领导都处的很好，只要有一个领导欣赏我们，认可我们，可能就会改变我们的生活，甚至命运。

C：刘武，北京，80年，中专

刘武，中专毕业，但是人很上进，不断的进修，拿到了本科学历。

以前是做铁路行业，做运维，熟悉.NET。后来铁路裁员，直接转行做大数据。

那时候2017年，About云有了一套大数据课程，然后不断的交流技术和面试。后来拿到不错的offer。但是在2023年还是被裁了。

想了各种办法考证，比如PMP，考取MBA，似乎都没有见效。

是不是很多人也正在尝试这个办法，需要给大家明确的是，考证和学历只是加分项，并非决定项。

就像相亲，你看不上的女生，打扮的再漂亮，可能也不想在多看一眼。

后来刘武，由于老婆擅长财务，做培训，他也帮忙做相关的工作。

所以我们可以看到，其实找工作，最重要的还是可靠关系和资源。

如果我们考证，无论是学历，还是其它证书，如果单纯的为了一份工作，我们要衡量他的成本和收益是否成正比。当然如果你是专科，拿一个本科证，还是有必要的。

D，张悟新，上海，90年，本科

张悟新，条件还是不错的，曾在滴滴工作，滴滴工作强度其实也挺大的。所以为了以后防止出现35岁危机，在2022年的时候，就已经开始找我寻求办法。

滴滴出身，有大厂光环，当时年龄已经32岁，还是大数据工程师，在找工作当时就考虑，应该不好找。所以就建议他找管理方面的岗位。

由于本身也不是完全的技术工作，也接触过管理，所以搜集了很多架构师方面的资料，直接投递这方面的岗位。

后来直接进入一家国企新能源汽车公司，成为架构师。至今工作非常的稳定。

当然我见过还有从大厂出来考公务员，这也是一条很不错的路。

出路是探索出来的，不要急于一时

对于职场，我们一定要做好规划，为自己到来的可能的职场危机，多谋出路，这样才不至于，这个事真的到来的时候，感觉上头。

35岁这个门槛，我们迈的越好，对我们生活波动就越小。

上面案例希望对大家有所启发，为了让自己更好的摆脱35岁危机，我们还应该保养好自己的身体，这是革命的本钱。

如果我们临时找不到出路也不要着急，只要多看书，多学习，多交流，肯定能找到适合自己的出路。

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