华为3年涨薪6次，每次涨薪高达3万

我们知道华为工资高，可是华为涨工资更猛。

01

每次涨薪高达3万

毕业于985院校，学计算机专业的朋友，21年毕业。



我们来看看她在华为这几年的薪资变化情况。

2021年6月，正式入职华为，级别为15级，薪资为20 + 5，也就是20万基本薪资加5万的绩效奖金，这个起薪对于一个刚毕业的学生来说，已经是非常可观的数字。

2022年1月，华为进行了普遍的薪资调整，绩效奖金增加了1万，薪资变为20 + 6。

2022年6月，因为表现出色，基本工资增加了3万，变成了23 + 6。

2023年4月，薪资再次上调2.5万，变成了 25.5 + 6。

2023年8月，职级提升到16级，工资再次增加，达到了28 + 7。

2024年3月，尽管此时的他工资已经不错，但还是选择提出离职。

她的薪资是不是很高了，不！她薪资，在华为属于同等级里面较低的。

02

华为薪资与职级

我们知道她正式入职华为，级别为15级，也就是薪酬：30-35W

在入职时候是20 + 5=25万

2023年4月，薪资再次上调2.5万，变成了 25.5 + 6=31.5万。

所以在4月才达到薪资区间。



薪资与职级说明

新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。此任职资格和你的技术等级挂钩（但是内部有时又不挂钩），技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>…1c)，形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。

华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级+13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A+13=16A。规定是这样，也有不匹配。

大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。

18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。

华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。

每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。年度奖金计算也更简单化：A即4个月工资，B+ 即3个月工资，B即2个月工资。

华为工资还是很高的，是不是对华为很感兴趣，我们接下来看，今年华为的招聘情况，以及该如何进入华为。

03

2024华为最新招聘信息统计

华为最新招聘11698个职位，分布在232个地区（深圳，西安，杭州）招聘类别计算机/网络/技术类最多，占63%，学历本科最多，占90%，工作经验1-3年，占23%。

1.华为工资待遇怎么样

华为工资73.4%岗位拿￥20-50K。

本科工资￥28.0K，硕士工资￥34.6K，博士工资￥43.2K。

2.华为招聘要求什么学历可以进？

本科最多，占90%，大专占3%，不限学历占2%。

3.华为招聘经验要求高吗？

不限经验最多,1-3年占23%，3-5年占16%，5-10年占9%，10年以上占0.1%。

04

32岁拿到华为50万offer

我有个朋友是大数据工程师，在去年的时候，拿到华为offer，级别为16级，薪酬50W。

这里把他拿到华为offer的经验分享给大家参考，下面是他的分享。

拿到华为offer需要准备的内容还是不少的。这里分享一些尽可能对大家有帮助或者没有想到的内容。分享下HR心态以及如何交流项目。

1.招聘HR心态

1）跟了很久的候选人，不希望技术面挂掉，不希望因为薪酬没给够被候选人拒绝

2）尽量帮助候选人通过技术面

3）尽量帮助候选人谈薪

4）希望候选人坦诚、真实

5）希望候选人不放鸽子

这里第4点“坦诚、真实”，这里做下诠释，就是我们不要“伪装”，说一些让人可信的话，说话“合情合理”。“坦诚、真实”不是好、坏话都往外说。抱怨、负能量什么都说那就是”缺心眼“了。

2.谈薪HR心态

1）离职原因是否真实，可接受

2）候选人过往经历是否与岗位匹配

3）候选人对于该岗位的理解

4）候选人对于公司的认可程度

5）该招聘岗位的工作候选人是否有强烈欲望

6）候选人的期望薪酬

7）公司给予该级别员工薪酬是否让候选人满意

3.如何准备项目

1个小时左右的的面试时间，规划一下讲解部分。我们要知道，讲解是环环相扣，前后影响。所以我们一定要重视自己讲的内容，要经得起推敲。

（项目介绍部分—>影响—>面试官提问部分—>你的回答继续—>影响—>面试官继续提问—>项目中遇到的问题—>...）

我们最好把要讲项目内容，全部落到纸上，别人也能看懂，说明讲解到位了。

对于项目讲解的技术点，全部列出。

1.梳理项目背景，你做的什么项目，数据量多少，这个项目应用场景。

2.每天多少条数据，数据量多大容量（多少TB）每秒钟处理多少条数据，你在项目中遇到了哪些问题，你是如何解决的?

3.项目中你用到了什么技术，这个技术有什么优点和不足，你要思考，为什么选这个技术，其他技术为什么不可以？这个你要思考。

4.你的任务什么时间调度，有没有相应的监控，数据异常了有没有报警

5.思考好项目组分工，如何跟前端交互的，数据来源+加工+呈现，这个流程梳理清楚

4.简历两个指标

简历要两个指标：

干净整洁

符合逻辑常识

很多朋友拿不到机会，都逃不出这两点。

有的朋友简历样式是不过关的，看上去布局很乱。

在简历内容方面，一定要仔细琢磨和推敲，不要随便复制或者黏贴。

下面我把自己的简历样式分享出来，仅供大家参考。

05

华为面试流程

华为有校招、社招、OD，校招有很多人总结，这里就不分享了。

社招面试流程

华为社招面试流程，不同的人可能略有不同，供大家参考。

第一轮：机试（牛客网刷题），没有编译器，屏幕共享，手机和电脑摄像头双重监控，不能百度，谷歌。难度一般，多刷题而已。

第二轮：综合能力测试（类似性格处事等题目测评），毫无难度，有评分，分数较低会被刷。

第三轮：技术面试（同级或+1级）。

第四轮：技术面试（技术主管）。

第五轮：HR谈薪。

第六轮：技术面试（补面）。

第七轮：谈人生，谈理想，认识一下分区大领导。

华为面试题

这里记录了第三、四、六轮的面试题，包括技术和项目交流。

技术面试题

第三轮

1、从入行以来学习和使用了哪些技术栈，做了哪些产品

2、什么是双亲委派机制

3、讲下最近一个项目

4、元数据管理是怎么做的

5、血缘分析是怎么做的

6、为什么要采用lambda和kappa混合架构，什么是lambda架构，什么是kappa架构

7、什么是反压，flink的反压是怎么实现的

8、flink是怎么实现exactly-once的

9、flink的窗口

10、flink是怎么处理延迟数据的

11、flink开发过程中实际遇到的问题，怎么解决

第四轮

1、讲下最近一个项目

2、为什么选型flink

3、flink的容错是怎么实现的

4、flink数据倾斜是怎么解决的

5、实时流数据与mysql维度数据join处理

6、flink的watermark是怎么更新的

7、flink任务执行流程

8、flink是怎么进行数据交换的

9、mapreduce的shuffle，spark的shuffle，flink的shuffle

10、hive的优化

11、小文件过多有什么影响，日常开发过程中遇到哪些出现小文件的场景，都是怎么解决的

12、java和scala的区别

13、trait和interface有啥区别

14、scala 柯里化，哪些场景需要进行柯里化

第六轮

1.梳理项目背景，你做的什么项目，数据量多少，这个项目应用场景。

2.每天多少条数据，数据量多大容量（多少TB）每秒钟处理多少条数据，你在项目中遇到了哪些问题，你是如何解决的?

3.项目中你用到了什么技术，这个技术有什么优点和不足，你要思考，为什么选这个技术，其他技术为什么不可以？这个你要思考。

4.你的任务什么时间调度，有没有相应的监控，数据异常了有没有报警？

5.思考好项目组分工，如何跟前端交互的，数据来源+加工+呈现，这个流程梳理清楚？

OD面试流程

有的小伙伴不了解华为OD，它是华为高级外包，满足四个条件可转正，目标院校、拿到1次A绩效、通过可信考试、工作满一年。

目标院校其实主要还是以985 211为主，还有一些计算机双非强校。

OD流程包括，笔试（技术，心理测评）、面试（HR、技术两面、主管面）。

下面是入职华为案例：

岗位/笔试时间

3.1号参加在线笔试（340）

考察内容：第一题考察栈，第二题考察滑动窗口，最后一题考察矩阵相关。

3.4号心理测评

3.5号提交审核材料

岗位/面试时间

3.18号hr资格面（30min）

上一份工作基本情况

上一份工作的薪资

离职期间做了什么

期望薪资

还有一些闲聊

3.23技术一面（1h）

Java常用集合并对比区别

gc的规程

几种垃圾回收机制对比

平时jvm调优怎么做的

多线程创建方式，平时使用哪种

Java什么情景会内存溢出

git常用指令，遇到冲突怎么解决

项目怎样部署的

简单聊了一下项目

代码考察dfs（题目一开始理解错了，面试官提示了下重新审下题写出）

3.27技术二面（1h）

一直聊项目：项目部署，项目代码架构，遇到的比较困难的点以及解决方案。面试官假设了几种场景问怎样优化。

代码：双指针

3.29主管面（30min）

面试官简单问了下项目，并问了高并发时怎样优化，剩下的一直是我在提问，化身好奇宝宝😃

整体面试流程体验很好，面试官都比较有亲和力，问题难度不大。

oc时间线

4.1谈薪

4.2提交审批流程

4.9oc

06

2024华为最新面试职位DNA信息

想进入华为，需要重视职位分析。

我们之所以不重视职位分析，是因为没有认识到职位分析对于我们面试，起到了“有的放矢”、方向指导的作用。

招聘职位的信息，是我们面试的大纲。通过分析大纲，将抽象的内容，具体化到我们个人的技术、能力、以及行动、语言，这时候我们面试，已经超过70%的人。

下面是2024年5月份正在招聘的职位，如果你正在应聘，那么将会对你有很大的帮助。

因为内容很多，这里只是举例，让大家看看该如何进行职位分析。下面是发布的招聘信息。



分析职位DNA信息

我们看到这是一个华为OD招聘，职位是大数据分析工程师。



我们看到1、3，多次提到“独立”，这也就是说，我们要具备“独当一面”的能力。如果想独当一面，我们要想想，要具备哪些能力？

自主安排工作任务的能力

驱动自己，自觉、主动能力

有问题要自己面对，具备抗压能力

有很强的逻辑推理能力，才能独立解决问题

5.与人打交道的能力，才能让负责工作发挥作用

我们可以看到，在岗位要求中，有很多“软实力”的要求，跟我们“独当一面”具备的能力重合度很大。



所以“独立性”是这个职位很重要的一个DNA信息。他是面试的核心之一，整个面试中，我们都要注意，一有机会就往“独立性”上靠拢。

这里我们继续深挖，把它具体为可以指导我们行动的准则。我们做到以下3点。

1.面试中积极主动回答问题：当面试官提出问题时，要主动回答并展示自己的想法和解决方案。

2.描述个人经历：当被问及参与过的项目/任务时，描述项目/任务并注重说出自己在其中的表现。展示自己是否有主动解决问题和承担责任的能力。

3.自我介绍和交流经历：在面试中，通过自我介绍和讲述过去成功或失败的经历，展示自己的独立思考和行动能力

上面是指导原则，该如何具体化为某一个问题中，通过具体的语言来展现自己的主动性，那么我们以“电商”业务为例，来介绍自己的项目，我们可以这样回答。

在我之前的工作中，我参与了一个电商平台的用户行为分析项目。我们的目标是通过分析用户行为数据来改善用户体验并提高转化率。在项目开始阶段，我们遇到了一个挑战：如何准确识别并理解用户的购买决策路径。

因为我对机器学习比较了解，在和领导吃饭的时候，主动说了说自己的看法，提出了利用机器学习算法进行用户行为分析的想法。后来我个人负责了大量的数据清洗、特征工程和模型训练，利用聚类分析和关联规则挖掘等技术来揭示不同用户群体的行为模式和购买偏好。通过这些分析，我发现了一些之前未被注意到的用户行为模式，并提出了针对性的优化建议。

我将分析结果给运营，并推动了一系列基于数据的决策和优化措施的实施。这些措施包括个性化推荐系统的改进、购物流程的优化以及营销策略的调整。最终，我们取得了显著的成果，用户转化率和订单量都有了明显的提升。

这样，我们在面试的时候，就能掌握主动权，把自己的优势展现出来。所以我们要注重，面试分析，将它们转化为我们的行为准则和语言。

如果我们如此精心准备，拿到华为offer是不是就没有想象的那么难了。

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