少子化催生高就业，日本大学生进入反选时代

自己苦了一辈子，不想下一代继续被资本压榨。

穿越时空，日本打工人“躺平”后，迎来高就业。

十几年前，由于经济泡沫破裂，日本就业市场正处在长达20年的“冰河期”，年轻人找工作完全就是地狱难度，2003年日本大学生的就业率甚至只有55.1%。

艰难的就业环境，直接把一代日本人压成了“躺平族”，也间接导致日本生育率连年走低，人口老龄化问题进一步加重。

一直等到近些年来，日本年轻人数量越来越少，企业招人越来越难，于是攻守之势于悄然间发生变换，僧少粥多，应届生反而成了香饽饽。

根据日本总务省去年公布的人口统计数据，65岁老人占总人口比例已经高达29.1%，80岁以上人口所占比例超过10%，排名全球第一。

日本大街上随便找10个人，就有3个是65岁的老人，年轻人抢手也在情理之中。

日本把员工不当兄弟，不当家人，那是当公主般对待，主打一个宠上天。只要愿意入职，什么都可以谈。俨然想把心，都掏给对方。

我该怎么做，才能让你入职？

要什么，你说！都答应！



1.送真饼，入职送4w！
画饼，来就送，绝对的真饼，来就送100万日元（人民币4.6万元）
这只是入职奖金，还没开始干活。主打一个把福利拉满。

2.讨厌加班，129天假！
讨厌加班是吧，把假期给足，一年365天，咱休满129天的带薪假期；如果公司加班，要问问是否愿意加班，不愿意咱就不加。愿意加，咱们就给三倍工资，主打不浪费一分钟，按照分钟来计费。

3.学历不够，降!
学历不够，是我不对，是我要求高了，主动降低要求。

4.怕不能胜任工作，带薪培训，零门槛！
只要愿意来，即便零基础，也会耐心培训直到熟练为止，而且培训期间薪资照发。
历史总是惊人的类似，中国2023年大学生就业率为57.6%，我们当前在重复日本2003年的历史，大家开始“躺平”，企业大量裁员。大家不买房、不结婚、导致生育率下降，亦会导致人口老龄化。

如此，中国在10年后，也会出现一工难求，员工选择企业，而不是企业挑三拣四，不会出现职场危机，更别说35岁裁员了。

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