靠这些拿下5个大厂

时间真快，眨眼间我都工作1年多了，刷牛客社区看大家都在焦虑的找工作，一下子又把我拉回到去年的校招季，我当时大概拿下华为、中兴、海能达等5家通信大厂offer，给你们分享一下我的校招求职经验吧，希望能帮助到你们~

我现在在海能达的射频岗位、主要负责窄带基站，一体化基站产品，部门里的射频板块大概分为功放、无源和TRX，我主要做TRX这个板块。

1. 投递简历时，深入了解很重要
其实我当时参加校招，硬件类岗位大体上都可以投，大部分硬件岗位都沾点关系，一开始没有特别关注细分技术方向，导致参加有些岗位的面试聊的不好有挫败感。认真做了功课后，调整投递方向和我专业最对口的射频岗位，投递岗位的时候要认真看岗位的工作方向和任职要求，比如硬件岗位还分射频、基带等方向，哪怕是射频大类里也还能细分，比如天线方向。如果你学的专业有对口岗位，你还做过细分方向的项目或者课设，掌握扎实的基础理论知识和有一定的实践经验，这样去投递对应的岗位肯定是最加分的，十分有机会收割下大厂offer的。


像我在面试前，除了了解岗位，也会对将要面试的企业提前做好功课，做功课除了应对面试，还可以帮你有效选择offer。当时面试海能达，就被问到对海能达和专网领域的了解程度，还好我提前做过功课，我当时回答说海能达是全球专网领域领先的解决方案提供商，作为亚洲第一，全球第二的专网企业，制定了行业的通信标准。我还了解到海能达在全球有很多的重点实验室和研发中心，尤其是在射频方面有很深的技术积累。对于一个新人来说，海能达是一个可以提供快速学习且可以长期沉淀的企业。面试官听完后还继续追问了我一些关于个人发展路径的想法，也给我提供了一些公司内部对于新人培训机制的信息。


另外，大类岗位里也有非常多的细分方向，在投递的时候不要只看jd名，也要看岗位的详细职责和要求，同时提前对面试的企业做详细了解，这两步稍微用心一些，后面成功的可能性也越大。或者换一种说法，面试准备用心程度，决定你能拿到offer的数量和质量，否则很可能拿到的offer和自己规划差别大，最终也不会选择它，浪费了很多精力但达不到自己的目标。

2. 理论基础要打好，实践经验也重要
如果是求职通信硬件类岗位，基础理论很重要，实践经验更重要，在硬件岗位的工作中，遇到的许多问题无法在书籍中找到答案，需要通过大量实践才能找到答案，甚至如何高效定位到是什么样的问题，都得依靠积累的经验，所以有实践经验更有利于拿到offer，因为加入公司后能更快的上手做事。在校期间一定要多参与实践项目，有重大项目经验肯定加分，如果是小项目就提炼出亮点，比如项目中遇到的难点，自己提出新颖的解决方案就是项目的亮点。


来了海能达后，我在校的实践经验确实让我更早独立承担某个板块的工作，也得益于部门愿意放手给我们应届生尝试。但新人对项目思考不够全面也缺少一些经验判断，比如某些指标之间会产生怎样的影响，某些条件限制下如何把指标做到最优等等，所以部门给我们一对一的配备了导师，还让部门老人无条件的协助，确实这样就很顺畅，我也不害怕我出错，因为有导师兜着，这样一顿实操下来，成长确实比较快。


总结，校招求职前一定要把理论基础打扎实，硬件岗位要把基础的数字电路和模拟电路原理吃透，射频岗位还要把射频电路、电磁场理论等等知识掌握好。这样面试时候能扛得住面试官的提问，面试官无非就是提问理论基础和项目经验，基本offer也就稳了。

3. 工作中有成长，更注重兴趣和平衡
我觉得一份好工作是能让我全方面成长，同时给到对等的薪酬回馈，还能给到我思考探索的空间和时间。我当时手上拿到的都是大厂offer，为什么最后没有选择华为、中兴及其它企业，选择海能达很大一部分原因是当时我学长力荐海能达，他推荐的原因除了平台大且稳定，薪资待遇比较乐观，薪资和华为差不多，比中兴略高，更重要是应届生有很多机会和发挥空间，不会拧螺丝干大量杂活，在海能达我们成长很快，而且工作强度适中，有空余时间探索自己感兴趣的技术领域，我在海能达这一年多里感受也基本如上，这种全链路、系统化的学习整个射频领域的知识，对构建整体的知识框架很有帮助。但每个部门培养新人的方式会有差异，我和其它部门的应届生也聊过，大部分和我的模式比较类似。


因为海能达的业务是TOB的，所以很多学弟学妹可能不了解海能达，在这里分享一些内部情况让学弟学妹们知道，就像当时学长推荐给我一样推荐给你们，说一下我的真实感受吧：

①技术持续创新：小海成立31周年了，坚持技术创新，会把年营收的14%以上投入研发，很难得能在技术氛围浓厚的环境里纯粹的搞技术和创新了；

②新人快速成长：小海非常重视应届生的培养，有连续3年荣获“中国企业标杆学习平台”的海能达学院，刚入职就带薪培训2-6周（不同岗位培训周期不同）。进入部门后，有一对一导师带教，分配给新人的工作量和工作内容都蛮合理的，关注新人的成长诉求和方向，会根据新人不同的性格设置个性化发展路径。

③工作强度合理：加班强度和同类型通信企业对比起来绝对是在中低分位，研发侧基本每月在20h-40h，要做到完全不加班太理想了。。弹性打卡上班，最迟能弹到9点打卡（ps：如果能更晚点就好了呜呜，早上有点起不来，公司附近的13号地铁听说年底开通，到时候我就可以睡多一点）；项目不算特别紧急的时候加班较少，基本每天7点左右能下班，如果是指令性的加班会给加班费，还是比较人性化的；  

④福利待遇乐观：薪资给的不错，试用期薪资不打折，应届生前3年的年终基本是2-4个月月薪，内部打听过这个数据基本属实，还有项目奖金、过程激励等；其它福利也超级多，宿舍啊、人才房啊，食堂啊、旅游啊、体检以及节日礼品补贴之类的，公司食堂饭菜干净放心，也挺便宜，15元左右有两荤两素，还有35元的自助餐！不限量任吃20个菜品、炖汤、甜品水果等等，价格真的爱了，如果非自助餐厅的口味做的更丰富一些就好了！宿舍环境相对一般，老小区的房子，比大学宿舍好些，最香的还是人才房呀，价格便宜环境好，就是要排队轮候；还有一个我超喜欢的福利，带薪年假不低于14天！

⑤人性化的管理：首先小海是扁平化管理，老大和我们平等沟通，部门内大家的关系还蛮好的，周末私下也会约饭，当然如果你有自己的朋友圈子也不会强迫你聚餐。而且特殊情况甚至可以带小孩来办公，平时也会看到安保同事在园区内喂养流浪猫，还是蛮有人情味的企业；


整体差不多是这样，你们可以自己评估评估，毕竟工作都没有十全十美的嘛，如果你也比较喜欢这样的公司，那我真的蛮推荐你来。如果还有内部情况想打听，也可以留下评论，我给你们回复~


祝福你们都能找到自己满意的工作！

作者：huoolign

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