2025年包装简历机会，将寥寥无几！如何提前布局避免被淘汰？

2024年，不知道你是否有这个感觉，包装的简历不像以前有效果，没啥机会了。


那么2025年，情况可能会更糟糕，我们该如何应对。


在某求职平台一位2025届女大学生，为了找人优化简历，这样说。“各位义父义母，这是我修改的第四版简历了，看看还有什么问题，可以狠狠的骂我，不玻璃心”。
为了找工作，00后大学生豁出去了，很拼，也非常的听劝。


以往有工作经验，工资越跳越高。现在跳槽，要么跳坑，要么跳不动，情况好点的也是打骨折，薪水直接降一半。“怎么办？现在完全变天了！！！什么样的简历才有机会，我是不是要包装下，很多人可能这么想。可是包装后，依然效果不明显。到底哪里出问题了？情况或许比我们想象的复杂，我们逐一分析，帮大家找到真正的原因。耐心看完，将收获满满。我看到过一份4届的简历，简历看上去很有实力，技能写的很多，项目也不少。按理来说有应该机会不少，可是依然机会寥寥，这是怎么回事。仔细一看不对头，很多地方逻辑都出现了问题。GitHub开源项目直接写在简历上，“开源”二字简直亮瞎闪了HR的双眼，赶紧PASS！



另外项目经验，不写职责，不写自己做了哪些工作（当然有的写了却很少，这也是不行的），不符合逻辑。找工作，不写自己做了哪些工作，如同，龟仙人的“不死鸟”，突然死了，相亲带了个面罩，是怕对方认识你吗，完全南辕北辙了。



简历有吸引力只是一时的，而简历的逻辑才是拿到机会的关键。当然上面只是举例，很多有经验的人是不会犯这样初级错误的，但是简历逻辑错误是常见的，由于很多信息敏感，这里就不举例了。所以如果我们拿不到机会，但是又苦恼找不到问题所在，那么“逻辑”错误可能性最大。当前环境下是很难，2025会更难，我们该如何让自己取得更大的优势。我们要用市场需求倒推简历内容。即使拿到机会了，不少人简历内容就像窗户纸一样，一问就破。这就是只包装简历的结果，简历包装再好，实力永远是关键。我们要记住一点：企业要的是能创造价值的人，而不是诚实就录取了。当然诚实更好，但能提供价值是关键。

简历是求职的敲门砖，没有实力，门开了你也进不去。我教过很多学生，如果一个项目经不住提问，不好意思，无论这个项目是做过，还是没做过，都是不过关的。经得住问这个很关键，很多人工作多年，自己做的项目，很多细节也是经不住问，为什么？1.准备不充分，交流少。2.平时思考的深度不够。我们为什么机会少，还有一个重要原因，简历不符合市场需求。特别现在环境恶劣，企业要求贼高，很多企业员工出来发现，完全不符合市场的要求，技术迭代很快，这时候怎么办？如果自己会什么，就写什么，是完全达不到要求的，所以“穷则变，变则通”。

我们用市场需求，来反推简历内容。我们要多看看招聘市场，看看它们都要求哪些能力、需要会哪些技术，简历到底哪个地方会卡住我们。有些人觉得是年龄、学历卡住了，是真没办法。当然年龄、学历无疑增加了，找工作的难度，可是我们只能直面这种地狱级难度，多想点办法和点子。我们可以适当降薪、降低要求，大公司去不了，就去小公司，小公司去不了，就去创业公司。一线城市不想卷了，就去别的城市，或者回家。我见过不少回家，利用家乡人脉推荐，进入10来个人的小公司，程序员底薪3500元。不要小看3500元，因为这个可以直接落到手里，一线城市别看工资一两万，其实房租、生活费、交通费等，每月也就赚几千块。简历是面试的教材。我们上学期间，是不是先有教材，再去学习，然后考试。也就是说现在乃至以后2025年，这样的环境下面试要求已经发生变化，其实不止考察我们的工作能力。

我们只有符合市场要求，符合公司招聘要求，这样我们才有拿到机会的概率。90%的人找不到工作，并非技不如人！而是太老实。没有关注到市场和公司的需求的变化，只是自己会什么，就写什么。在以往是可以的，可是2024年已经明显不行了，2025可能会更糟糕。显然对于很多人来说，公司用的那点技术已经不符合市场需求。环境变了，树木会随着春夏秋冬，发芽，繁茂，到落叶，储藏。我们人也要随着环境的变化而改变。我们是要包装，这里的“包装”不是虚假陈述，而是把自己的优势、经验和能力以最合适的方式展现给面试官。求职不仅仅是展现自我，更是如何把自己与岗位的需求完美契合。很多人习惯于自说自话，只把自己认为重要的写进简历，却没有从市场需求的角度思考，企业到底需要什么样的人。正所谓“知己知彼，百战不殆”，在写简历时，必须学会用市场和岗位需求反推需要的经验和能力。内卷的时代，我们要认识到“简历不在是你的履历表，而是你的市场价值证明。工作、面试讲究沟通，老实人不爱说话，问一句答一句，这也是拿不到机会很大的一个原因。老实人很大的优点，做事踏实、认真，能出成果。可是要知道，千里马常有，伯乐不常有。在千军万马的人才市场里，很难有人去分辨一个表现平平的人是千里马，这个难度对招聘者来说很大。所以我们学会表现自己。然而表现自己，不代表喋喋不休。有时候这样反而让面试官反感。


所以表达也是有学问题的。我们要明白面试官到底对我们有哪些看法和疑问，这样我们表达沟通才有方向。当然内容很多，这里就不在过多叙述了。

2024年HR手中的简历越来越多，筛选的标准也越来越严格。包装简历并没有错，但不能仅依赖包装。

未来2025年希望能越来越好，但是我们也要做好最坏的打算。想要获取更多机会，靠的不仅仅是包装的简历，更是打磨简历，让实际能力、经验与简历更匹配。

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