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携程允许员工春节回乡办公2个月



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你敢相信吗?2025年春节,携程员工可以回乡办公。

在2022年,携程就推出了“混合办公”。

携程创始人梁建章,梁董事长,在今年春节,允许员工申请在2024年12月29日至2025年2月15日这个期间内回乡办公。
12月18日,在阿布扎比举行的2024年携程集团全球合作伙伴峰会,携程集团联合创始人、董事局主席梁建章发表演讲时表示,携程正在积极探索更加灵活的四天工作制度,或者缩短工作时间。他指出,这样灵活的办公方式不仅不会影响办公效率,还能提高员工的满意度。根据此前报道,携程在2022年就推出了“混合办公”模式。所谓混合办公,就是每周有一段时间远程办公,一段时间回办公室办公的工作模式。近期,携程还宣布,允许客服团队全面推行春节回乡办公政策。以2025年春节为例,员工可以申请在2024年12月29日至2025年2月15日这个期间内回乡办公。
在咱们这,可是第一个吃螃蟹的人。

企业的“人味儿”与“噱头”
在许多公司还在研究如何让员工加班加点的时候,梁建章却在思考如何让员工拥有更多假期、更轻松的工作环境。从人性化管理的角度看,梁董事长的做法确实值得点赞。但这件事的实际效果,还需要携程的员工来验证。毕竟,有些公司表面上喊着为员工谋福利,背地里却依然“办鬼事”,所谓“灵活”只是噱头。

如果携程的探索是认真的,那确实是一件大好事。

四天工作制:产能过剩时代的必然选择
相信大家都清楚,随着科技的快速发展,我们的社会已经进入了产能过剩的时代。

从手机到汽车的制造,机械化、自动化的普及,从流水线到写字楼,大量的工作已经可以由AI来完成。而随着人工智能技术的崛起,尤其是像ChatGPT这样的工具,许多白领的工作负担也被显著减轻。

然而,产能的提高并没有让我们感受到生活的滋润。相反,内卷、裁员成了主旋律。曾几何时,我们“日出而作,日落而息”,后来是“每周单休”,再到“双休”,如今却是“996”甚至“007”的生活方式。

难道历史的版本要回撤吗?

为什么四天工作制势在必行?
在自动化与人工智能的推动下,我们已经无需没日没夜地工作。然而,企业在面对产能过剩时选择的不是减少工作时间,而是减少员工数量。结果呢?

—— 失业率攀升,大量劳动力被淘汰出局。

企业减少了员工,但产能却无法被有效消化,因为失业的人没有收入,自然无法消费。这种恶性循环既不利于社会的正常运转,也让企业的长期发展陷入困境。

四天工作制或许是打破这一困局的答案。

更少的工作时间,更好的社会运转
试想,如果每个人都有一份稳定的工作,且工作时间适中,那么社会将发生怎样的变化?

就业率提高,社会更稳定。 企业通过缩短工时来分摊现有工作量,不再过度裁员,每个人都有工作做,社会矛盾自然减少。

工作效率提升,幸福感增强。 员工在工作时间更高效地完成任务,剩余时间用来休息或提升自我,长远看反而会为企业创造更大价值。

经济活力增强,消费更旺盛。 有工作就有收入,有收入就有消费,有消费才能带动经济循环。

从梦想到现实:需要更多企业加入
携程的尝试无疑是一个积极的信号,但它只是一个开始。要真正实现四天工作制,需要更多企业站出来,需要社会制度的进一步完善。正如那句古话所言:
“不怕慢,就怕站。”
每一次社会进步的背后,都是观念的更新与行动的结合。愿携程的探索能够成为撬动更多企业改变的杠杆,让四天工作制从梦想照进现实。
我们已经进入一个物质丰富的时代,但只有减少不必要的内卷,赋予人们更多自由和选择,才能让每个人都真正感受到幸福的意义。携程的探索,是一小步,但可能是社会进步的一大步。希望有一天,

“每一颗种子都能经历黑暗后绽放光彩。”

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社区创作者介绍

2013年创办About云社区,成为大数据垂直领域NO1。2017年最早提出并发起系统帮助IT人面试和就业,帮助1万+Learner拿到offer,积累了大量的行业经验和资料。
2020年成立北京梭伦科技有限公司。2023年上线中文本Chat GPT智能星。通过智能星+面试提高我们面试、职场竞争力。


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