找工作很难，为什么我一天三个机会

现在找工作不容易，可能简历修改了很多遍，Boss投了几百上千，大多已读不回，有的回复也没下文，面试更没有几个。

如果我们是这种情况，该如何解。

答案-学习



1.向有结果的人学习

学习谁不会，我们不要盲目地学习。

我们要向有结果的人学习，向有机会的人学习，向有offer的人学习。

我们要思考，他们为什么比我机会多，为什么能拿到offer。

从横向对比，在习惯、做事方式上找到区别。

从纵向对比，在思维、思考方式上找到问题。

从多维度，多视角，找到原因到底是什么？



2.习惯和思维不同之处在哪？

我们可能说，我身边没有可以学习的，那我就给大家分享分享吧。

我们就叫他“木子”，木子工作四五年，年龄30岁，做大数据。

其实“木子”辞职后，一直想创业，可是尝试后不怎么赚钱，所以就产生了找工作的想法。

当时投递简历后，其实Boss也是回应的不多，可是后来属实出乎意料，一天两、三个机会成为常态。

为什么会这样，求职市场的反馈，让我非常的惊讶。

由于他找工作的过程，基本上我都有参与，所以我也做了一些总结，然后也让他复盘了下，为何机会这么多。

我对他的印象，是这样的。

1.在习惯方面，执行力很强，能落地知识。

像我们面试前、中、后，会做哪些事情。

面试前会根据招聘职位信息，简历技能、项目进行匹配，根据这些信息，我们会预测相关面试问题，并且做好应对。我们预测的准确率在40%-70%之间。

并且要落地，整理成文档，根据文档，我们还会进一步迭代，纠正，以此达到充分的面试准备。

面试中，最好有相关语音记录，当然这个事情在面试后，也可以自己复盘整理。

面试后，我们还会根据相关记录，如音频，我们会逐句一起听，假如觉得这样交流不妥，或者这样说不妥，那么我会怎么处理，会给予另外一个答案，而且给出这么做的理由，来作为参考。这样就让我们有了更多的选择，甚至可以说是更优的答案，而且知道逻辑，懂得了这么回答的理由。

这个是非常重要的，很多人，只说你应该这么做，但是没有说为什么如此做，导致我们遇到新的问题，犯同样的错误。但是知道逻辑后，遇到新问题，就能很好的处理，这也是我们要达到的效果。

事实证明，也很有效，通过迭代，让我们的水平不断的提升。自信心也能不断增加。

2.在思维方面，不自满，不嫌烦，谦虚，好学，自制力强。

面试这个事情的准备和认真程度，90%的人都是土坯级别的，非常地粗糙。

他则是精装级别，抠到每一个细节，每一句话。

所以这个活是相当麻烦，需要具备十足的耐心。

有很多人，一心求职，满心想拿结果。

但是做事却不细致，囫囵吞枣，这种土坯的做事方式，怎么能和别人的精装竞争。

这是功夫的差异，也是水平的差异。

我们要明白一个道理，躺平，不想加班和水平高低是没有关系的。

我们要对自己有一个更高的要求，养成良好的习惯和思维，才能让我们在面试中获取更多的机会。



3.机会多的原因

他对自己也进行了复盘，我们来看看。

1.简历有两个亮点

1.简历结构化

简历模板干净、整洁，项目职责书写结构化，而不是简单得只写职责。

2.项目业务、技术亮点

由于简历中有广告项目，所以归因分析，是很多企业想学习和借鉴。有这方面的经验，还是比较抢手的。

2.稳定性高，五年不跳槽

由于一直在一家公司，所以还是很稳定的，企业现在都希望无论怎么折腾员工，加班，还是PUA，都不会随便辞职，所以这对于企业来说，也是优势。

当然，这里并不是要求我们都是五年，上面特点，我们可以看看，往哪个方向靠拢。

比如我们几个月就跳槽了一家公司，这个最好就不要写这家公司了。

当然，我也见过普通本科，工作一年，也有拿到offer，他的特点，就是机会不是很多，但是能抓住仅有的机会，表现非常好，也可以拿到offer。

想要获取面试机会，offer，其实只要多向有结果的人学习，改变自己的习惯和思维，那么最终会拿到自己喜欢的offer。

如果还有问题，可以留言或者加我微信。

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