求职，请给HR一点活路

我们在谈薪的时候，是不是总会遇到被压薪资。

要10K，给9K已经不错了。

要9K，给10K，那如同白日做梦。

为什么，HR总是压我们工资。

今天就来说说这里面的逻辑，如果我们硬要，那真是把HR往绝路上逼。



01HR谈薪的逻辑

我们打通内在的逻辑，这样HR不难受，你也能拿到自己想要的薪资。

首先我们要知道HR是有很多工作的，在招人方面
压薪资，就是HR的一个重要工作，这意味着她又帮助公司节省了成本。
我们很多人，很老实，自己想要多少，就跟HR说多少，这意味着我们要被狠狠的砍一刀了。

HR其实也没办法！

砍价，意味着在老板面前，发挥了价值，也多了份功劳。

也就是说什么那！

砍工资，是HR很重要的一部分工作。

既然是工作，那就是说，这对于很多公司来说，这就如同在菜市场买菜，你说多少，我都会说“老板便宜点，行不行”。

实在的老板，遇到砍价肯定很生气。

但是对于了解客户心理的老板，则会报价高一些，给客户砍价的空间。

如此既满足了客户贪便宜的心理，老板也卖了一个合理的价格。

所以我们和HR谈薪资，跟卖菜是一样的道理。

我们求职，就是那个卖菜的老板。

HR就是那个买菜的客户。

所以我们要把自己底线拉高一截，给HR砍价的空间。

这样HR有了业绩，我们也拿到了自己的期望薪资。

所以一些实在的小伙伴，要搞通这里面的逻辑。

成全别人，让HR有业绩，也成全自己，让自己拿到预期的薪资。

懂了不，兄弟们。

要给别人留点余地，自己的路才会更顺！



02面试的本质

我们知道了谈薪的逻辑，这有利于我们拿到期望的薪资。

那么面试是同样的道理。

面试，发展到现在，其实他已经有了自己的系统和结构。

我们是否知道面试的本质。

面试的本质就如同古代的八股考试。

这里不是说技术八股文，而是整个面试其实就是八股考试。

我们来看看整个面试到底是不是八股！

我们看看面试的结构性。

1.开头：自我介绍

很多人，介绍罗里吧嗦，直接把自我介绍变成了经历介绍，甚至把项目的任务和职责都说完了，有的甚至还说离职原因，这简直是画蛇添足。

特别是一些大厂出来的大神，教给求职者，要详细介绍下项目，这完全没有必要的。

如果你出身名校、985、211，这么做是可以忍受的，但是对于普通人来说，这样做是不适用的。

2.中间：工作交流

主要是项目交流，包括职责交流，技术考察、业务考察、逻辑考察、表达考察、能力考察等等。

这也相当于八股里面，每个人发挥不同，表现不同，造成了不同的结果。

3.最后：问题

有的通过提问加分，有的减分，甚至本来的好印象，急转直下，本来能拿到offer，结果拿不到。

像上面提到的内容，99%都会涉及，所以我们要做的就是不断的模拟、加强、迭代，这样才能越做越好。



03工作经验只是面试的素材

对于面试的整个流程，可以说我们在熟悉不过了。

所以这里我要再次纠正我们一个观点。

对于面试来说，工作经验只是素材，真正的面试，是需要锻炼和准备的。

有经验、有技术，如果不锻炼，也会很难拿到offer。

所以我们一定要认识到面试的本质，它是八股考试，需要充分的准备，才能让自己适应，并拿到自己想要的结果。

认知比努力重要，我们对这个事情的认识，越贴近现实，越贴近本质，越能把这个事情做到极致。

希望我们通过本文能举一反三，换位思考，多视角看待问题，直击问题的本质，把面试做好。

最新经典文章，欢迎关注公众号

>作者介绍<

2013年创办About云社区，成为大数据垂直领域NO1。2017年最早提出并发起系统帮助IT人面试和就业，帮助1万+Learner拿到offer，积累了大量的行业经验和资料。2020年成立北京梭伦科技有限公司。

个人微信：w3aboutyun