为什么面试难！一文帮我们看透本质，拿捏offer

熟悉的不问，常用的不考。


熟悉的不问，问什么，问犄角旮旯，问偏门的。

常用的不考，考什么，在常用的基础上，进一步挖坑，然后等着我们去跳。

所以我们面试应该怎么干？

平时给自己挖呀、挖呀、挖！然后自己填呀、填呀、填！

养成这个习惯，总比面试官给我们挖坑强。

习惯了挖坑，填坑，那么跳槽就成功了一半。

当然上面是技术层面的知识。

你以为只有技术层面的吗？那对很多人技术牛人来说，也太简单了。

还有另外一半，那就是“会说”。

会说的对立面是什么那？不敢说，不会说。

不敢说，有的同学，在面试的时候，说多了怕出错，不敢说。

不会说，没有这样的习惯，只有被问到的时候，才回答，

然！！！

也是惜字如金，不问不说。

像停掉的挂钟一样，不拨不转。

以为我在说别人，其实也是在说我自己，我以前写代码的时候，就是这样。后来创业，接触的人多了，发现这样，确实有点呆呆的。

这里面的一个“核心”，其实就是主动性。

没有主动性，这个习惯，哪怕技术再好，可能也会被很多企业Pass。

主动性，我这里总结了三面性：

我们来说第一面性，其实就是主动交流，话多，然而只有话多，还不够。

主动还有第二面性，自信。在跟面试官的交流中，很多同学缺乏自信。很容易否定自己，比如在遭受到质疑的时候，非常容易怂。
在被问到，是这样吗？
瞬间就怀疑自己。

如果面试官给我们一个负面评价
你不太擅长沟通啊
我们可能回答
确实内向
一般很少人会这样回答
我平时其实挺爱说的，但是面试有点紧张。
所以这就是不自信，导致的。

主动的第三面性，敢于展示自己

拥有主动性的人，一定是敢于展示自己的，而不是说，怕自己漏气。

并不是说，他们有多优秀。

而是他们知道，那些是自己的优点，那些是自己的缺点，他们对自己有一个明确的认识。

知道表现哪些特点，能给自己加分。

敢于展示自己，并等于实力有多强，而是对面试的充分认知和把控。

其实说白了，这就是面试的难点所在，对于技术人或者喜欢做事的人，对于专业的考察问题不大。

但是另外一面，这类人，容易清高埋葬主动性。清高的人大多内向，不爱说话，其实这就是主动性的天敌，一般被动思维比较强。

所以面试的时候，专业性强，不弥补自己的主动性就容易吃亏。

可以多学学身边的销售人员，做销售，如果不主动，饭碗都没有。

对于我们做技术的人来说，需要弥补自己的主动性，如此便可，登峰造极，拿捏offer！

当得不到offer的时候，想想是不是这样呢！！！

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>作者介绍<

2013年创办About云社区，成为大数据垂直领域NO1。2017年最早提出并发起系统帮助IT人面试和就业，帮助1万+Learner拿到offer，积累了大量的行业经验和资料。2020年成立北京梭伦科技有限公司。

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